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职位描述
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
职位要求
1、具备人力资源管理的专业知识,了解人力资源管理的相关流程;
2、具备良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
3、工作认真、负责,具有高度的工作热情。
4、熟练使用各种工作办公软件。
薪酬福利
1、基本福利 安心工作:有竞争力的起薪标准、五险一金、带薪年假、带薪病假;
2、补充福利 快乐工作:年度体检、生日礼物、父母生日假、工装、洗衣卡、结婚生育礼金;
3、超级福利 人生保障:企业年金、补充商业保险、司龄奖金;
4、成长福利 进步动力:司龄奖金、年度差异化调薪、每年的市场对标让你的薪酬拉高行业平均分!