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岗位说明：

逸盛石化，全球最大的精对苯二甲酸（PTA）生产企业，行业标杆企业。

公司坐落浙江省宁波市经济技术开发区（北仑区），由浙江恒逸石化（证券代码000703）有限公司、浙江荣盛石化（证券代码002493）股份有限公司共同投资兴办，是一家专业生产精对苯二甲酸（PTA）的现代化大型石化企业，是国内盈利能力最强、发展前景最好的PTA生产企业，是宁波市重点扶持的百亿工程之一。

逸盛旗下共三家PTA生产企业：浙江逸盛、大连逸盛、海南逸盛，三家总产能1350万吨/年，是全球PTA产销最大的公司。

浙江逸盛拥有员工510人，大专及以上学历员工占员工总人数的82.6%，员工平均年龄为29岁，是一支严谨、开放、充满朝气与潜力的优秀团队。

目前公司在宁波新上一PTA项目（浙江逸盛新材料），现面向各大中专院校招募以下专业的优秀毕业生，期待与你共成长、同发展！

招聘岗位及要求：

岗位	人数	专业
工艺 操作人员	120	应用化工技术、石油化工生产技术、炼油技术、精细化工技术等专业；理论基础扎实，能适应四班两倒
设备 维护人员	90	化工设备维修技术、机电设备维修与管理、机械设计与制造、机械制造与自动化、机电一体化等机械类专业
电气 维护人员	3	电气自动化
仪表 维护人员	3	生产过程自动化

另需具备较好的自我学习能力，爱岗敬业，有吃苦耐劳精神和团队协作精神，身体健康（入职前需做职业健康检查，检查内容请见本文尾页）。

工作制：

工艺操作人员：四班两倒（按“白白休休夜夜休休” 轮班，白班8：00-20：00 夜班20：00-次8：00），全年倒班，节假日正常轮班，加班费按国家规定。

其他岗位常白班，8：00-17：00，双休，工作日晚上及节假日需轮流值班；长假（如春节、国庆）按国家规定天数放假，但须分前后两批休假；遇检修时加班较多，加班须服从公司统一安排。

薪资福利及发展空间：

一、货币性收入

1、最低薪资标准：前两个月3420元/月，两个月之后4280元/月；一年后，经考核合格后可晋升高级工，最低4890元/月 绩效考核奖（600-1100元/月）。

2、年终奖金：2017年平均9200元；根据考核结果发放。

3、倒班津贴40元/夜班，值班津贴20元/班。

4、加班费：按劳动法规定核算。

5、其他货币型收入：

a）工作餐免费，一荤两素一汤。

b）司龄每增加一年，每月年资补贴增加100元。

c）每年6-9月按宁波规定标准发放高温补贴。

d）根据宁波政策，为大中专毕业生申请就业补贴，缴满1年社保后政府补贴学生本人2000元，可连续补3年，共计6000元。

以上数据均为税后，所有个所税由公司承担，薪资每年有3%-10%的增长。2017年平均收入：中级工6.8万、高级工8.5万、副班长11.6万、班长17.9万，均为税后，不含福利。

二、福利

1、免费提供员工公寓，合住一室一厅或三室一厅，电视机、空调、热水器、厨具等配置齐全，水电自理；结婚后单独安排住房，晋升后不仅调整住房户型而且增配冰箱、洗衣机等设施。

2、毕业前公司为实习生参保团体意外商业保险，毕业后代缴五险一金。

3、报销报到交通费，标准为火车硬卧或高铁二等座，或按此标准报销机票。

4、节日、员工生日、结婚等发放节日补贴和礼金。

5、全面的在职培训，每年健康检查，在公寓建立员工活动中心，供员工及家属业余活动锻炼使用。

6、地方政策：在职读研学费可享受50%的政府补贴；首次在我公司就业的大专本科毕业生，在宁波购房可享受房款1%的优惠补贴；加入公司集体户后，在宁波购房也有优惠政策。

三、发展空间

我公司在上述岗位之上设立了副班长、班长、主任等不同职级，任一岗位有空缺时优先从考核绩优的下级员工中提拔晋升，不再对外招聘，公司为每一位有志于在PTA行业有所建树的年轻人提供了平等的竞争舞台。2019年新项目投产，优秀员工晋升机会大。

 

体检项目：

1、内科常规体检（血压脉率测定，心、肺、腹部检查）

2、神经系统（皮肤划纹症，肌张力，肌力，跟腱反射，病理反射，三颤，共济运动，感觉到异常）

3、外科（甲状腺、浅表淋巴结，皮肤粘膜检查）

4、五官科检查（眼，耳、口鼻，喉，口腔） 电测听（工作环境有噪音）；色盲色弱、听力异常不能接收

5、血常规  （工作环境会接触到苯，白细胞不可过低）

6、尿常规

7、肝功能 乙肝三系 

8、心电图

9、胸透   

10、肝胆脾B超 

注：我公司原则上不拒绝乙肝类人员，但因公司为连续生产，即使常白班，也会常有加班情况，对身体势必有一定影响，所以从个人长远的身体健康角度考虑，我公司不建议此类人员应聘。