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优越的晋升机制:
1、管理培训生—高极管理专员—总监
2、每三个月可有一次向上级晋升的机会
3、每次薪资涨幅:4000-5000
4、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。
员工一般逐级晋升,为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。
5、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。
员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
6、只要你肯做,就有机会成为部门leader进而走进公司高级管理层
岗位职责:
1.严格执行公司各项制度,,并定期整理内部数据,向上级领导账户分析结果;
2.按照部门主管的要求进行技术和基本面规律的分析,进行数据的搜集或整理;
3.配合其他部门有关工作;
4.遵守公司的各项管理制度,承办领导交办的其他工作。
任职要求:
1.性别不限、专业不限,退伍军人优先考虑;
2.性格开朗,诚实守信、踏实勤奋,工作积极主动;
3.沟通表达能力强,较强的团队意识和协作精神;
4.能承受较强的工作压力,且有强烈的上进心。
薪资待遇:
管培生(通过培训考核)薪资起步4000+餐补+交通补助+奖金
各岗位绩效奖金面议!
通过系统的学习和训练,所有管理培训生将逐渐具备以下的能力
1、具备严格的资金管理能力、风险控制能力,养成良好的交易习惯;
2、提高系统思维能力,打造符合自身性格特点及操作风格的交易系统;
3、通过学习,达到独立判断和选择交易的机会、具备自如掌控一定规模资金的***能力;
4、具备基本的团队交易规则和团队协作的能力;
5、了解国际金融最前沿交易技术及程序化交易管理流程;
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