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深圳铭聿景观建筑规划设计有限公司2018年新春招聘通知

深圳铭聿景观建筑规划设计有限公司

单位性质：外商独资/代表处
单位行业：科学研究和技术服务业
单位规模：50-150人

工作城市：深圳市
发布日期：2018-03-14 16:23

信息来源：

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生命科学院园林系的同学们，欢迎你们加入我们团队，一起成长！以下是关于我们的简介。

一、企业简介

在铭聿设计集团，我们的职责是帮人们创造生活空间，同时我们也享受给人们制造难忘的记忆和愉悦的体验。这种体验设计是我们设计的核心理念无论是景观，建筑或者规划设计，高品质的设计过程能很好的保证空间的美感及其长远价值，而卓越的设计必须体现在建造最终产品的每一个步骤中。铭聿设计集团一直强调提供给客户适合的设计解决方案，我们致力于将传统设计的精髓，和谐比例、轴线关系及与实际的建造方法完美的融合。

二、加入我们

作为一颗设计行业迅速崛起的新星，我们清楚地知道，设计质量与人力资源体系建设同等重要，我们坚信员工是公司最宝贵的资产。为此，我们建立并完善人力资源制度、激励体制以及福利制度。通过制度举措，营造公平、积极向上的工作氛围，为员工提供均等的晋升发展机会和具有竞争力的福利，吸引并且留住最优秀人才。这些制度主要包括：

* 加薪、晋升机制：公司为员工提供一年两次的绩效评估和调薪、晋升机会，给每一位在工作方面有所进步的员工实行加薪奖励、肯定。

* 保险福利：铭聿的每一位员工都可以享受公司为了保障员工及其家人而实行的一系列福利体制，其中包括社会保险，住房公积金，额外的商业医疗保险、人寿保险及意外保险。

* 带薪年假和病假：公司根据每位员工服务年限提供对应的带薪年假，公司员工自转正之日起享受一年12天的带薪病假。

* 培训机制：铭聿是一个重视员工技能培训和学习发展的学习性组织，提供多层次的培训课程，包括在职培训、讨论会、旅游参观等各种形式的培训，各类培训为员工提供了交流平台，为员工快速成长以及优秀人才的脱颖而出提供了机遇。

* 海外考察：为了激励员工，拓宽员工视野，铭聿实行一套“三、五、八、十”旅游培训计划，针对铭聿工龄分别在三年、五年、八年等以上的员工给予国外考察的时间与费用补助，作为公司奖励、福利制度的一部分，每年铭聿还有计划地根据实际情况组织绩效优秀的员工参加专业学习与考察活动，将专业的提升与旅游相结合。

*人文关怀：公司定期或不定期举办各种活动，如生日聚会，徒步社团、羽毛球社团活动等，公司对相应社团有一定的费用补助。

* 效益奖励制度：铭聿对项目效益高低实行分红奖励制度。具备特殊设计才干和全面素质的员工可以晋升为享有公司一部分所有权的董事之一。

三、招聘需求

1、景观项目助理及实习生

岗位要求：