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1. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施、修订;
2. 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训计划并组织实施;
3. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督;
4. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项;
5. 负责调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调查处理劳资纠纷;
6. 做好员工保险、福利工作;
7. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动;
8. 每周制作周总结、每月制作月总结交于部门领导查看。
任职要求:
1、人力资源或财务专业,大专以上学历;
2、熟练使用OFFICE办公软件;
3、具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能;
4、亲和力强,耐心仔细,责任心强。