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岗位职责:
1.制定辖内人力发展规划,分解人力目标并追踪达成,推进总、分公司人力发展及队伍建设的策略和导向落实
2. 整理各类人力数据,通过定期和不定期分析报告,综合评估各项人力发展目标达成和队伍结构变化,提出改进意见为条线决策、流程完善提供依据
3. 建立并实施辖内人力发展会报体系,确保对各类报表、报告的数据支持
岗位要求:
1.大学本科及以上学历;
2.业务推动执行能力、组织协调能力;
3.吃苦耐劳,团队协作能力,较强责任心 。