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岗位职责:
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.负责协调新员工试用期在岗培养及跟进,落实招聘工作目标
8.能接受电话邀约面试
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源或企业管理类相关专业优先考虑;(持有人力资源管理证者优先考虑)
2.有半年以上的工作经验,优秀应届毕业生亦可
3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,有一定的抗压能力;
4.工作细致认真,原则性强,品德端庄,有良好的执行力及职业素养;
5.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;