[全国]新城控股2018校园招聘

信息职位及网申地址：

 

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公司介绍：

 

 

新城控股集团目前总资产超过1000亿元，开发项目达150余个，在国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院联合举办的“2017中国房地产百强企业研究成果发布会”上，新城控股连续十年进入前20强，蝉联百强房企“稳健性TOP10”和“运营效率TOP10”两个单项奖，并且两个奖项均进入前三强。

 

新城控股集团股份有限公司于2015年在A股上市，主要致力于精品住宅开发和品牌商业的开发与运营，努力实现住宅地产与商业地产双核驱动、加速发展。2017年，新城控股全年合同销售金额达1264.7亿元，位列行业内第15位，同比增长103.76%，跑赢行业平均40%的增幅；营业收入279.69亿元，归属于上市公司股东净利润30.2亿元，分别比2015年增长18.67%和64.4%，盈利能力不断提高。

 

新城控股集团长期坚持“区域聚焦、高速周转、产品多元化”发展战略。在城市布局方面，基本完成了对全国重点城市群、重点城市的全面布局，初步完成了“以上海为中枢，长三角为核心，并向珠三角、环渤海和中西部地区进行全国扩张”的“1+3”战略布局。新城控股集团已开发及开发中项目150余个，分布于上海、南京、杭州、苏州、常州、天津、南昌、长春、海口、武汉、长沙、成都、济南、青岛、绍兴、宁波、晋江等50个国内大、中型城市。目前，新城控股集团已形成完善的住宅及商业产品系列，“吾悦”商业系列产品已经研发至第四代产品。

 

新城控股集团公司结合多年的住宅产品开发经验，在着眼未来品牌体系建设基础上通过产品线研究，形成了住宅地产以“幸福启航”、“幸福乐居”、“幸福圆梦”和“幸福尊享”为组合的四大产品系列，商业地产以“吾悦国际广场”、“吾悦城市广场”、“吾悦生活广场”三大产品系列。2016年新城控股推出高端住宅产品线——璞樾系列。时至今日，新城物业已服务了超20万个家庭、60余万业主。同时，新城控股参与了由住建部、中国房地产业协会联合牵头的“中国百年住宅”工程项目，新城建筑技术研究院作为中国百年住宅战略及其技术体研发单位，推出“百年住宅”的升级研究体系——“Think芯”。

 

在商业地产方面，新城控股商业地产品牌“吾悦”至今已实现37大城市、42个商业项目的布局（包括2个商业输出管理模式项目）。其中，截至2016年底，公司已累计开业 11座新城吾悦广场，全年实现租金及管理费收入4.41亿元，出租率达 98.96%。此外公司下属新城商业管理集团有限公司积极探索“轻资产”模式，实现管理模式输出，在2016年输出了诸暨永利吾悦广场、青岛新城吾悦广场等两个项目，试水轻资产运营。

 

 

 

2018校园招聘职位：

 

 

岗位需求超270人

工程管理类：土建、精装修、机电暖通 [各事业部均在招]

成本合约类：成本造价、采购管理 [住宅开发、商业开发在招]

设计管理类：建筑、景观、室内、结构 [各事业部均在招]

财务管理类：融资、资金、税务、会计 [集团在招]

审计管理类：审计师[集团在招]

[以上岗位相关专业优先，没有明确人数指标，只要符合新睿能力素质模型均可录用]

人力资源类：招聘、培训、人才发展、薪酬绩效、运营管理[各事业部在招]

行政企管类: 企业管理、计划管理[住宅开发在招]

投资拓展类：投资研究、投资拓展 [住宅开发、商业开发在招]

营销策划类：渠道管理、策划、市场研究 [住宅开发、商业开发在招]

商业管理类：招商管理、营运管理、企划管理、创新研发[商业管理在招]

[以上岗位不限专业，没有明确人数指标，只要符合新睿能力素质模型均可录用]

 

 

2018校园招聘Q&A：

 

 

Q:新城控股各个事业部（住宅开发、商业开发、商业管理）有什么区别？

A:新城控股集团是国内为数不多同时涉足于住宅地产的品牌开发商，住宅开发商,商业开发商，商业管理三大事业部均是集团旗下的业务链条，同属于新城大家庭，文化相同，集团内部也存在着相互人才互动，主要区别在于：住宅开发事业部主要业务为“幸福”系列精品人居的开发；商业开发事业部主要业务为“吾悦”系列中高端商业综合体的开发；商业管理事业部主要业务为集团旗下所有商业物业的招商运营和管理。

 

Q:职位申请是否可以同时申请多个岗位？

A:网申时仅可投递一个意向岗位，请各位同学慎重考虑。

 

Q:新睿的职业发展和培养路径是怎么样的？

A:新睿计划是新城针对应届优秀大学毕业生开展的一项长期人才招募和培养计划。经过17年的发展，新城已经形成较为完善的新睿培养体系，公司高层对新睿的发展动态也一直保持高度关注。一方面，依托“369”计划，我们对新睿的职业发展制定了阶段性的目标；另一方面，“新城商学院”作为行业内屈指可数的实体企业大学，也通过集中培训、定期回炉等不间断的培训节点，确保新睿在工作中得到能力上的稳步提升。17年来，已有多名新睿走上了公司关键领导岗位和骨干管理层岗位。因此，只要你是新睿，无论你加入哪一个事业部，你未来的职业发展都将富有保障！

 

Q:新城控股今年校招的总人数是多少？人才选拔标准是怎么样的？

A:2018年校招人数将在260人左右。我们除了考察同学们的基本条件外，还更加关注能力素质和培养潜质，只要你足够优秀，不以出身论英雄。

 

Q:新睿以后的工作地点在哪里？

A:由于新城的项目遍布全国60个大中城市，同学们也来自不同的城市。在录用后，一方面，公司会考虑同学们的意向工作区域，根据所在地新城的项目公司和城市公司，结合公司业务发展需要进行合理分配；另一方面，部分岗位会要求新睿在总部学习一年，一年之后根据业务需求，结合个人意愿，对工作地点进行分配。

 

Q:新睿以后的工作地点在哪里？

A:由于新城的项目遍布全国60个大中城市，同学们也来自不同的城市。在录用后，一方面，公司会考虑同学们的意向工作区域，根据所在地新城的项目公司和城市公司，结合公司业务发展需要进行合理分配；另一方面，部分岗位会要求新睿在总部学习一年，一年之后根据业务需求，结合个人意愿，对工作地点进行分配。

 

Q:新睿的薪资福利待遇如何？各个事业部之间是否有差异？

A:新城控股将为新睿们提供行业高水平的薪资待遇，以及丰富、人性化的福利项目，相信我们会让你满意。同时，各个事业部之间的薪资福利待遇无差异。

 

Q:新睿的招募流程是怎么样？

A:新城控股今年的校园招募流程整体以“精简、创新和高效”的原则进行设计，一共分为四个环节：简历筛选、一分钟演讲、群面、半结构化面试和专业测评。我们实施“一站式”的面试管理，即所有面试环节将在站点城市全部完成，面试结果一般情况下将在7个工作日内完成通知。