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1、建立及完善公司的招聘流程和招聘体系,积极拓宽并完善招聘渠道;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作;
3、负责面试情况及录用结果的情况汇总及相关表格制作;
4、协助部门经理建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、关注行业及知名企业发展动向,收集高级人才信息,建立广泛的人脉关系;
6、管理及培训实习生,建立有效的实习生招聘渠道。
任职要求:
1、全日制大学本科学历,1年以上工作经验;
有相关实习经验的优秀应届生也可以考虑
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
3、具备人力资源管理、劳动法律法规等方面的基本知识,熟练操作计算机办公软件;
4、有猎头工作经验或汽车行业招聘经验者优先考虑;
5、英语听读写流利优先考虑;
6、具备优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力;
7、性格活泼开朗、有耐心、积极,主动,为人正直,工作严谨,能承受一定的工作压力。