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岗位职责:
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
3、完成人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
4、完成公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、完成组织实施绩效考核,统计考核结果;
6、根据支持人员,劳动合同签订、社保缴纳、人事通知草拟等事务性工作;
7、完成组织内部企业文化活动进行;
8、维护人事数据准确及及时更新等;
9、协助总经理进行公司日常的运营工作。
任职资格:
1、具有较强的招聘能力与优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
3、熟悉Office办公软件。