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岗位职责;
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.依据企业战略发展目标,编制年度培训计划,根据计划安排组织培训并进行效果评估和追踪反馈;
4.协助部门经理编制企业人力资源管理的各项规章制度,报领导审批后组织执行并监督各部门执行情况;
5.员工人事档案的综合管理,各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询;
6.编制职位说明书,根据职位说明书组织实施员工绩效考核
7.员工考勤,薪资计算,各项保险的缴纳;
8.上级领导安排的其他事务。
任职要求:
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2.从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3.具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5.了解国家各项劳动人事法规政策;
6.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。