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岗位职责:
1.贯彻、执行营销部的发展战略,建立符合营销部员工发展需要的培训课程体系;
2.制订年初培训计划、制度,使各项培训工作具有规范、统一的标准和流程;
3.根据年度培训计划,编制公司年度培训费用预算,并合理控制费用的使用;
4.负责统筹安排培训课程的组织,监督指导培训工作的执行;
5.负责带领培训专员一同进行新课程开发;
6.开展培训需求调查工作,对培训项目进行可行性分析,编制公司年度培训计划;
7.培养专、兼职讲师队伍,使公司培训体系拥有充足的高质量的讲师梯队;
8.对城市分公司进行培训指导、管理和督导,使城市分公司进行规范的培训运作和管理
任职要求:
1.学历:大学本科或以上学历;
2.专业技能或任职资格:熟悉办公软件操作,培训课程设计及专业PPT制作;
3.实际经验:三年以上电话营销和培训工作经验 。
4.特别要求:较强协调能力和沟通能力及人际交往能力;
5.个性特点:性格开朗大方,细心,团队合作意识较强;