[河南]河南大学濮阳工学院2018招聘高层次人才

濮阳职业技术学院

• 岗位优势：
• 时间：2018-03-24 00:00 - 2018-04-24 00:00
• 地点：河南省濮阳

职位信息

职位描述

 

为建设一支业务水平高、科研能力强、素质优良、结构合理、数量充足的高水平教师队伍，满足教学、科研和专业建设的需要，提升学院核心竞争力，实现可持续发展，根据《濮阳市引进培养高层次人才（团队）创新创业若干规定（试行）》及其10个配套实施办法精神，结合学校师资队伍现状和事业发展目标，特制定本暂行规定。

一、引进对象

本次引进的对象主要是符合河南大学濮阳工学院2018年度人才引进专业、学历及其它资格条件要求的博士（后）、硕士研究生。

二、引进人才的待遇

（一）博士（后）待遇

1.提供购房补贴40万元。

2.二年内每月发放租房补贴1000元。

3.取得副高专业技术职务者，可由学校聘为正高专业技术职务四级岗位并享受相应待遇5年；未取得副高专业技术职务者，可由学校聘为副高专业技术职务七级岗位并享受相应待遇5年。

4.每月发放工作津贴1000元。

5.配偶或子女有工作意向、符合就业条件的，由学校负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业。

6.二年内每月提供误餐补贴300元。

7.提供科研启动资金6-10万元。

（二）硕士研究生待遇

1.二年内每月发放租房补贴500元。

2.二年内每月提供误餐补贴300元。

三、引进人才的义务

引进人才必须有明确的岗位职责以及教学、科研、专业建设的任务和工作目标，并积极履行职责。引进人才的工作职责包括：开设并讲授本专业核心课程和前沿课程；申请和主持省部级以上的科研项目或国内外重要合作项目；在本学科核心刊物上发表若干高质量论文；获得省部级成果奖；组织、协助、参与制定和实施专业建设和发展规划；指导和培养青年教师教学、科研等。其具体工作职责和目标根据专业的实际情况和本人承诺，由学校与引进人才共同协商并通过签订工作协议的方式确定。人才引进后应按学校相关规定和协议约定接受管理与考核。

四、服务期限及违约处理

凡引进人才，一律与学校签订聘用合同，服务期限为8年。服务期未满8年而提出调离者，必须获得学校批准，同时承担下列违约责任：

被引进人员须全额退还学校所支付的安家费和发放的所有福利、补贴等；

被引进人员须退还所得的学校提供的科研经费，对已物化的部分，应将物化设备或资料交还学院。科研未结题的，学校有权要求经济赔偿；

被引进人员配偶或子女如为学校聘用的，则一并解聘。

五、附则

（一）科研经费的管理与使用按照学院《科研奖励办法》（濮职院行〔2016〕22号）执行。

（二）本规定自公布之日起执行，原有相关文件同时废止。

（三）本规定由人事处负责解释。

 

 

  2018年3月20日

 

 

 

附件：1.河南大学濮阳工学院2018年教师招聘计划（专业课） 2.河南大学濮阳工学院2018年教师招聘计划

（公共课）

 

（联系人：郭玉龙;   联系电话：0393-4676538  15893266106

电子邮箱：rsc6538@)