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岗位职责:
1、公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作,完成招聘指标任务。
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专(含)以上学历,人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业;
2、1年以上招聘工作经验,优秀应届毕业生亦可;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧;
4、具备较强的抗压能力和服务意识,能熟练使用日常办公软件