一、客服专员

1、通过电话渠道与客户进行有效沟通了解客户需求，熟悉销售流程，协助部门主管完成各项销售工作；

2、执行各项业务操作标准，完成通时、通次指标；

3、按工作要求参加各种会议、培训；

4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

5、维护保单品质，完成相关客户服务工作，发现异常情况，及时向上级汇报；

6、遵守公司各项管理规定，完成公司交办的其他工作。

岗位要求：

工作态度积极，热爱销售工作，有较强的事业心，勇于面对挑战；

良好的沟通及表达能力、应变能力和解决问题的能力；

待遇：底薪2500起 高提成 奖金 五险 培训 节假日福利 年终奖励

 

二、房产经纪人

1） 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；

2） 了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；

3） 陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；

4） 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

岗位申请资格：

1）大专以上学历，市场营销相关专业优先；

2）强烈的成就欲望，学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折；

3）阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值；

4）高度的工作热情和团队合作意识；

6）沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极，乐观开朗,无工作经验者优先。

待遇:底薪2500 售房提成 奖金 五险 培训 节假日福利 年终奖励

 

三、置业顾问

岗位职责：

1、遵守现场的各项规章制度，完成各项绩效指标（如销售、催款、交付）；

2、销售系统信息输入，保证及时、准确、完善；

3、为客户提供高质量的接待、咨询服务，充分展示公司、楼盘的良好形象和信誉

4、正确填写认购书，带领客户交纳订金，负责提醒客户交纳购房款及交付费用，按时签订房地产购房合同及按揭合同；

5、处理客户和业主的各类投诉，认真做好售后的各项服务手续；

6、执行专案经理或销售组长安排的其他工作。

任职资格：

1、普通话标准、口齿清楚，服务意识强，亲和力、沟通、协调、形象、表达能力俱佳；

2、能吃苦耐劳、良好的适应能力及积极的学习能力、吃苦耐劳，有上进心、有耐心；

3、能够按项目标准作业流程开展楼盘销售活动，达成销售指标；

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良好的发展平台、畅通的晋升通道

 

四、中介外联专员

工作职责:

1处理好公司对外合作的中介公司的各种事物，

2维护好现有的合作关系，拓展新的合作单位，

3积极宣传好各项目，配合案场完成公司既定的指标。

岗位要求:

1.性格外向，能吃苦耐劳，接受户外工作

2.大专及大专以上学历，在常州生活过，能长期在常州发展的优先考虑。

3.自己有电瓶车

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五、渠道专员

岗位职责：

1、新渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作；

2、行业推广渠道发展趋势分析；

3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务的技术支持；

4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案；

5、完成领导交办的其他任务；

6、适应短期出差。

任职资格：

1、具备优秀的渠道开发能力和市场开拓能力；

2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力；

3、对工作有激情、执着、敬业、思维清晰、活跃；

4、较好的谈吐，形象好，气质佳；

5、具有良好的团队协作精神，良好的协作能力

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六、量体师

1) 参与设计量身定制所需各项表单及定制货品规格尺码规范及整理工作；

2)协助经理整理汇编西服专业培训资料；

3)  与业务员、客户做好沟通，按进度完成量体任务，并核对数据；

4)接洽客户，做好客户服装量身、定制及归码工作，量体时与客户仔细沟通，提高客户满意度；

5)做好面料采样工作，跟进量身定那个制货品下单情况，确认样衣款式、设计组织打样，及时与工厂沟通相关服装制作规格、版型、及款式修正工作，复核成衣货品尺寸；

6)及时有效跟踪售后服务，填写售后服务记录表；

7)适时分析现有团单版型，与设计部沟通，提出合理改进建议；

8)完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：

1、了解服装流行趋势，熟悉职业装款式及服装面料知识

2、精通量体技能及办公软件

3、有良好的沟通能力和服务意识

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良好的发展平台、畅通的晋升通道

 

 

七、市场专员：

岗位职责:

1、收集影响房地产行业发展的宏观经济、政策等信息并进行分析，定时编制房地产政策研究月报、季报及年报；

2、为项目拓展业务、营销策划业务提供数据收集、整理及研究分析报告；

3、为各部门提供各种市场咨询服务、资讯讲评、议题讨论等；

4、定时更新部门内部的房地产政策数据库、房地产行业宏观数据库、国家宏观经济数据库。

任职资格:

1、房地产经营管理、市场营销、经济学、统计学等专业优先；

2、对房地产行业有兴趣，对策划研究、市场分析的学习与提升有强烈愿望；

3、擅长数据整理、分析、归纳和研究；

4、性格开朗，具有一定的团队意识；

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良好的发展平台、畅通的晋升通道

 

八、人事专员：

岗位职责:

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

4、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

5、负责公司人事文件的呈转及发放。

6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。