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1、招聘、培训、工资、福利、绩效等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协助招聘工作,电话通知,协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
任职要求:
1、形象好、气质佳、口齿伶俐、清晰、声音甜美、普通话标准,二年以上相关工作经验;
2、能承受一定的工作压力,具有较强的沟通能力、表达能力、书写公文能力;
3、较好的人际交往能力、良好的服务意识及团队合作精神;
4、诚实、乐观、可靠、虚心,有责任心,上进心;
5、熟练使用OFFICE、Excel等各种办公软件;
6、学历要求:高中及以上学历;