毕业有个小目标：薪酬多少自己定！

【桂林力源集团】下一代青年领袖招募计划

一、      毕业季，走进力源

 

为什么薪酬可由自己定：因为，我们寻找未来全国农牧食品行业的领军人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心，比起你未来的价值，今天解决你的后顾之忧又何妨？

 

    桂林力源粮油食品集团身处山水甲天下的桂林，是一家全员持股的大型民营企业。自1953年创建以来，63年持续盈利，年产值130亿，53家分子控股公司，遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川和河南，荣获国家产业化重点龙头企业称号、2016年广西民营企业第2名，2016年中国制造业企业500强382名、饲料产销量排名全国前十。公司业务涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、终端鲜肉连锁店、生物科技、粮油食品等产业。

 

    这是一家简单、务实、奋斗、共享的企业，我们立志成为一家“快乐的、持续成长和发展的、受人尊敬的百年老店”，成为全体员工实现个人幸福与梦想的舞台，这样的舞台，农牧技术之星们！需要你同台演出！

 

二、      上一代成长起来的青年领袖，担任高管年龄平均28岁！

姓名	出生年份	入职时间	毕业院校	任命高管的年龄	现任职务
邓永新	1983	2008	北大（硕）	29	集团总裁
黄大鹏	1986	2010	武汉大学	27	人力资源总监
杨建新	1985	2008	桂林理工（大专）	27	集团生产部副总监
王飞	1981	2004	河南工业（本）	27	利源养殖事业部副总经理
李磊	1981	2005	广西师大（本）	27	利源养殖事业部总助
韦利愿	1985	2008	桂林理工（本）	26	贵港漓源内务副总经理
韦俊生	1987	2009	桂林航专（大专）	25	灵川漓源内务副总经理
林晓飞	1982	2008	河南工业（本）	29	隆安漓源内务副总经理
孙党波	1987	2010	重庆邮电（本）	27	信阳漓源内务副总
曾诚	1982	2007	太原工业（本）	32	高安漓源内务副总
周林峰	1987	2008	长沙学院（大专）	27	钦州漓源内务副总

 

三、      青年领袖培养计划：

 

培养方向	人数	学历要求	能力要求
青年领袖培养计划参与者， 可选择从下列方向切入工作，未来也可选择更换培养方向
营销管理方向	25 人以内	硕士为主   有拼搏精神的博士 有突出潜力的本科生	1、      首要条件：有成为全行业领军人物的雄心和魄力，有打不倒的拼搏精神，有比较开阔的心胸和阳光的心态。   2、      次要条件：有比较过硬的专业功底，有很强的专研精神。
财务管理方向
采购管理方向
环保管理方向
生产管理方向
质量管理方向
机械技术方向
饲料技术方向
养殖技术方向
绿色食品产业方向

简历可投递到邮箱hrliyuan@

（可附上相关证明材料，可以对产业发展或专业领域发展提交自己的观点。）

邮件标题格式务必为：“青年领袖招募：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。

 

四、      薪酬 培训保障

通过考察的应聘者进入集团层面“力源青年领袖培训计划”，计划通过3~5年内的锻炼培养，成为集团、各事业部的高管或储备高管。

1.   薪酬自主定价，只要你提出自认为合适的入门薪酬，公司接纳你的同时就同时同意你的薪酬要求。公司为全员持股公司，转正后享有购买公司股份的权利，按照相关购买五险一金并享有其他福利。

2.   培训保障

①  集团现任高管亲自带徒弟，站在巨人的肩膀上，您会看得更远！

②  轮岗培养计划：基层锻炼和集团锻炼交替进行，面、点结合。

③  项目锻炼：结合您在企业的学习进度，有机会参与当前实事项目的管理中，锻炼提升。

④  资源丰富的培训机会：可以根据您当前的学习情况，参与高管训练营、天津精益生产培训、禽料研修班、养猪大学、成长计划等培训。

⑤  综合评价：在培养周期内的关键时点定期跟踪评价，让您时刻了解自己，不断提升。

五、      联系力源

        

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