[江西]江西理工大学信息工程学院2018高层次人才招聘

江西理工大学

信息工程学院 2018年高层次人才招聘

  学校及学院简介：

江西理工大学创办于1958年，原名江西冶金学院，校本部位于中国制造2025示范城市，且享有世界钨都、稀土王国、客家摇篮、红色故都之美誉的国家历史文化名城——江西省赣州市。学校1958年开办本科教育，1980年开始硕士研究生教育，2013年开始博士研究生教育，2018年获批博士授权单位。2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。现有13个学院，18个科研院所，拥有1个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站、1个博士人才培养项目、19个一级学科硕士点、15个工程硕士培养领域、68个本科专业（其中54个专业在全国26个省份一本招生，10个省份全一本招生）。学校现有教职工1800多人，其中中国科学院、中国工程院双聘院士共3人，中科院百人计划A类人选1人，新世纪百千万人才工程国家级人选4人，“万人计划”创业领军人才1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，国家有突出贡献的中青年专家等教师60余人。

信息工程学院成立于2001年4月，现有教职工72人，其中教授、副教授40人，拥有江西省中青年学科带头人和骨干教师8人，江西省高校教学名师2人，江西省新世纪百千万人才工程第一、二层次人选2人，江西省模范教师1人。现有计算机科学与技术、信息与通信工程两个一级硕士学位授予权和计算机科学与技术、电子信息工程、网络工程、通信工程、光信息科学与技术、信息安全6个本科专业，拥有“计算机科学与技术”江西省“十二五”重点学科，“智能计算与网络测控技术”省级重点实验室。“计算机科学与技术”被评为江西省高等学校品牌专业。学院学科建设紧密结合社会需要和信息技术的发展需要，已在通信安全与射频识别技术、 智能信息处理理论及应用、计算机视觉与虚拟实现、量子计算与信息处理等学科方向，形成了自己的特色和优势。“十二五”期间，承担了国家自然科学基金项目34项，与企业科研合作项目42项，获得省部级科技进步奖3项，在IEEE Transactions on Systems, Man and Cybernetics、Image and Vision Computing等学术期刊和国际会议上发表论文近400篇。学院以智能制造、人工智能为主要学科方向，紧密对接赣州中国制造2025示范城市建设、中国稀金谷产业升级、赣州市大数据产业发展，本着以贡献求支持、以特色争优势、以创新谋发展的思路，贯彻学校“以市场理念经营学校、以教育规律管理学校、以法治理念治理学校”的理念，努力建设对区域最具贡献度的有特色高水平学科。

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  学院风采：

^{（学术交流）}

信息工程学院积极邀请各地专家开展各类学术讲座，承办全国通讯会议，与专家交流学问，及时更新前卫的科学思想并保持先进的知识理论。

^{（人才培养）}

信息工程学院每年鼓励学生参加ACM、H3C杯等百余项科技竞赛，并在ACM、数学建模等科技领域表现出色；同时与众多校企有着紧密合作，为学院人才的发展起到推动作用。

^{（国际合作）}

江西理工大学与全州大学、纽约州立大学、普利茅斯、宋卡王子大学等国外大学保持交流合作，信息工程学院积极参与交流合作，并与他们广泛开展国际教育合作项目（例：全州大学“2 2”国际教育合作项目）。

^{（学院风采）}

信息工程学院的师生活跃在“团学活动”、“暑期社会实践三下乡”、“教职工活动”以及“各类文艺晚会”中，积极进取、拓展实践。

 

  招聘岗位：

 

第一类至第四类人才招聘数量不限。第五类人才招聘专业及招聘计划12名。

  招聘待遇：

 

总体要求：具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识，较高的学术水平，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人。

第一类（院士），第二类（杰出人才），第三类（学科带头人）：待遇面议。

第四类（学术骨干）：年龄40周岁以下，具有博士学位和副高以上职称，同时满足《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2016年修订版)》规定的A类业绩或B类业绩条件；享受待遇如下：年薪30万元；住房补贴20万元（或过渡房居住6年）；安家费20万元；科研启动费50万元；视情况安置配偶工作或享受配偶补贴。

第五类（博士教师）：年龄35周岁以下，紧缺学科或业绩优秀的可放宽至40周岁，取得海内外高校博士研究生学位、学历。优秀海内外青年博士研究生，原则上本科、硕士、博士专业一致或相近。

第五类人才待遇：

（1）安家费20万元（分6年按月发放） 购房补贴15万元（分6年按月发放） 科研启动费10万元 内聘副教授3年 到校工作前业绩奖励费（<=5万）=50万。专业为数学、微电子、电子信息、计算机科学与技术等学科的优秀博士，可视情况其安家费与科研启动费上浮不超过10%；所引进人才属于海归优秀博士人才（指在海外取得博士学位或博士后人员），可视情其安家费与科研启动费视其业绩情况上浮20%，最高不超过50%。

（2）配偶工作安置。在面试、体检及心理测试合格情况下，并根据配偶学历及工作能力情况分类安置，配偶为全日制硕士研究生的，按人事代理制安置，配偶为全日制本科的，按雇员制安置，全日制本科以下学历的，不安置；学历未达要求或不要求解决配偶工作的（含未婚博士），给予10万元（分6年按月发放）配偶补贴。

（3）住房安排：规划建设中的成本价职工住房一套。

 

 

  报名与考核办法：

报名办法：

报名时间：即日起至岗位招满为止

报名方式：

各应聘人员请填写《江西理工大学2018年高层次人才公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处下载中心“人才引进与调配”栏目下载），并将报名表电子版投递至学院邮箱：Z168@。

邮件主题填写：应聘部门.应聘岗位.姓名.最高学历.所学专业.毕业学校（例：信息工程学院.xx专任教师/xx专职实验员.张三.博士.计算机科学与技术.xx大学），以便分拣。

未填写并投递《江西理工大学2018年高层次人才公开招聘报名表》的不予受理。

联系方式：

招聘联系人：钟杨俊老师

招聘电子邮箱：Z168@

联系电话：0797-8312029

考核办法：

考核方式：

采取试讲、面试考核相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识；有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。

考核时间、地点由学院通知。

 

  健康检查：

在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。

 

 

  聘用：

考核、体检合格和心理测试无异常，并经校长办公会审议后，择优办理相关接收或调入手续。第一至第四类人才聘期6年； 第五类人才长期聘用的服务期为8年、短期聘用的服务期为5年，按事业编制聘任（其中试用期为12个月）。

 

  其他说明：

1.岗位基本条件、引进类别、岗位职责详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法（2016年修订版）》，可登陆江西理工大学人事处网页查询。

2.学校2018年引进政策以《江西理工大学2018年人才引进工作方案》为准，可登陆江西理工大学人事处网页查询。

3.如还有其他疑问，请致电咨询，学校拥有对2018年高层次人才引进政策的最终解释权。

 

 

   赣州韵味：

 

最后介绍一下“江西理工大学校本部”坐落的赣州。

赣州作为国家历史文化名城、中国魅力城市之一有着众多的知名景区和人文地理旧址，待将要到来的你——慢慢体味。

江西理工大学 信息工程学院

期待你的加入~！