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岗位要求:
1、本科及以上学历,人力、管理等相关专业优先考虑,有商业、服务业行业工作经验优先;
2、招聘能力强,能够适应短时期大量招聘的需求;
3、具备良好的语言表达能力、协调能力、沟通能力,工作严谨,有条理,细致耐心,强大的抗压能力;
4、条理思路清晰,工作主动性强,结果导向;
5、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
岗位职责:
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、完成上级领导交办的其他任务。