岗位

人数

岗位职责

任职要求

薪资待遇/月

销售储备干部

20

1.负责产品的市场渠道开拓与维护工作；2.对所管辖的网点进行产品宣传、货品陈列、公关促销等工作。

3.开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；

4.负责市场的开拓，网点的布局及新客户前期进场谈判工作；

5.负责卖场内的整体形象与价格体系的维护工作；

1、坦诚自信，乐观进取，高度饱满的工作热情；

2、有良好的团队合作精神，有敬业精神，能承受较大的压力；

3、具有良好的沟通技巧和说服能力，独立分析和解决问题的能力；

3000-6000

市场推广

10

1.制定年度市场推广计划；

2.制定年度销售、市场费用预算；

3.安排落实广宣物料制作；

4.节假日促销方案制定及跟进落实；

5.媒体广告计划制定及落实；

6.营销中心年度费用管理及预警；

7.协助省区经理开发、维护各类营销渠道；8.精品数据分析及应对策略制定；9.执行营销中心统一的促销方案并监督区域销售团队；

10.完成上级下达的工作指标

1坦诚自信，乐观进取，高度饱满的工作热情；

2.有良好的团队合作净胜，有敬业精神，能承受较大的压力；

3.有良好的沟通技巧和说服能力，独立分析和解决问题的能力。

1. 

3500-6000

人事助理

3

1. 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4.组织、安排应聘人员的面试；

5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6.组织、实施员工文化娱乐活动；7.管理公司人事的档案；8.协助实施员工培训活动；9.协助处理劳动争议；10.完成人力资源部经理交办的其它事项

1. 

1.人力资源活相关专业大专以上学历；

2.了解国家各项人事法规政策；

3.语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

2. 

3500-5000

行政助理

1.负责整理各区域的回款状况、订货单、核对每月搭赠/对账单；2.收集、整理各区域销售数据、报表、计划活动呈批；3.收集、整理各区域员工入职、离职、岗位薪资异动表、劳动合同等；4.考勤核对、绩效工资及提成核算、费用审核等；

5.领导交代的其他工作事项。

1. 

1.行政管理、人力资源管理、财务等专业优先；

2.做事细心，具备较强的工作责任心，沟通协调能力，数据统计分析能力。

1. 

3500-5000