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1. 主导综合部的日常管理工作;
2 .负责制定人员需求计划,开发招聘渠道,制订有效的人才招聘策略;
3. 完善各项行政管理流程,提高行政办公效率,合理降低行政办公成本;
4. 审批各服务中心人力资源、行政工作计划并监督执行,保证公司整体行政人力资源目标的完成;
5. 主导开展公司行政管理、后勤保障、资产管理、档案管理、办公事务处理等行政管理工作。
6. 组织开展年会、员工拓展等企业文化活动。