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【岗位职责】:
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
8、负责各类会务的安排工作;
9、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
10、完成上级交给的其它事务性工作。
【岗位要求】:
1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
2.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
3.熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;