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1.参与学校员工和学生发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;
2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培 训计划;
3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;
4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。
5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;
6.整理培训教材以及教案资料,并归档。
任职要求:
1.具备专业的培训知识以及培训能力,能根据培训者的需求进行分析,进行培训课程的设计,能制定策划方案;
2.具备较强的分析能力和课程研发能力;
3.具备良好的演讲能力、语言表达能力;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.管理相关专业本科以上学历;
6.熟悉培训内容以及培训流程;
7.具备良好的课程研发能力和讲授技巧;
8.具备良好的学习能力、创新能力;
9.具有亲和力和感染力。
福利相关:
1.薪酬体系:基本薪酬+提成+餐补+差旅费+奖金+绩效奖
2.完善的入职及在职培训机制
3.每年享受带薪年假2个月、法定节假日全休与节假日福利,优秀员工奖励。
4.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制
5.良好的工作环境和团队氛围
6.优秀员工有继续深造的机会提干的机会
7.公司每年组织丰富的员工活动