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岗位职责:
1、负责公司人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、 招聘费用的申请、控制和报销;
8、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析月度报告;
9、 维护和更新企业人才储备库,做好简历管理。
10、协助上级完成人力资源其他相关工作任务。
任职要求:
1、人力资源、工商管理、心理学相关专业本科以上学历;
2、具有1-3年以上IT互联网相关研发技术岗位招聘相关工作经验;(优秀应届生亦可考虑)
3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4、具备良好的沟通交流能力; 分析能力强,热爱人力资源工作。
5、个性开朗、气质佳,具有亲和力,能妥善安排应聘面试等相关工作;