欢迎来到应届生求职网-中国领先的大学生求职网站

[山东]中国医疗设备杂志社2018校园招聘

(全职,发布于2018-04-01) 相关搜索
  • 工作地点:其它
  • 职位:
  • 信息来源:山东大学
说明:

此信息由山东大学审核并发布(查看原发布网址),应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息,促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义,请与原信息发布者山东大学核实,并请同时联系本站处理该转载信息。

《中国医疗设备》杂志社

举办日期:2018-04-03

单位信息
单位名称 《中国医疗设备》杂志社
所在区域省市 山东省  济南市  市辖区 单位性质 企业
单位地址 济南市高薪区万达广场Y1-17楼 邮编 250100
举办场地和时间

场地:  中心校区就业中心第二报告厅
时间: 2018-04-03 14:30-16:30
招聘信息
标题 企业简介 招聘截止日期 2018-08-15
应聘网址 ww***org[点击查看] 简历投递邮箱 chenkai1@
招聘简章:

《中国医疗设备》杂志社隶属于中国医疗设备传媒集团。

《中国医疗设备》杂志,创刊于1986年,前身叫《医疗设备信息》,2008年正式更名为《中国医疗设备》,是吴阶平院士亲自题写的刊名,由姜远海教授等一大批中国医学工程学科的创始人共同编审。是全民所有制单位。

经过30年厚积,《中国医疗设备》成为闻声海内外,专业服务于中国临床临床工程师的国家级科技核心期刊。在1989种核心期刊中排名前20%,在卫生管理类杂志中排名前五,在医疗设备类杂志中排名第一。《中国医疗设备》杂志作为中华医学会医学工程学分会、中国医师协会临床工程师分会的共同会刊,始终坚持“融合医学与工程,服务医疗与设备”的办刊理念和服务宗旨。杂志面向全国发行,现有组织结构如下:编辑部、海外编辑部、会展部、行业发展部等。

杂志社自2012年以来陆续在全国建立省级分社30家,其中已挂牌成立的有26家。自2013年开始,为更好的把杂志社的各项活动拓展到基层,我们发展地市级编辑部数十家,其中挂牌成立的有23家编辑部。

杂志社积极推进各品牌活动的创办,促进行业发展。同时积极搭建学术交流平台:网站,微信平台,QQ群等。

目前杂志社的总部位于首都临空保税区内风格特异的5层独栋办公楼内,济南办事处位于历下区的玉兰广场,毗邻济南市政府龙奥大厦和奥体中心。集团形成了老、中、青三代精英组成了250多人的大家庭!携手中国的医疗行业专家、企业、医院,瞄准世界先进水平,抱团冲刺。
我们承诺可以提供高于行业标准的薪酬、周游世界的机会、专业的培训、快捷的晋升空间;或许你是刚出校门的菜鸟没有任何经验、背景、关系。但是,只要你人品正、有梦想、爱学习,我们总有一个岗位适合你,助你成长,一飞冲天。
招聘附件:




职位(1): 拓展专员
职位名称 拓展专员
需求人数 6-10人 工作所在地 山东省 济南市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别    
学历 本科毕业
专业 专业不限   
职位描述 岗位职责: 1)医疗行业学术会议、论坛、培训班的组织、策划、筹备工作; 2)开拓杂志社省级分社、地市级编辑部,培训中心等; 3)表现优异者将代表杂志社出席相关活动,登台致辞演讲; 4)积极推广杂志社各项品牌活动; 任职要求: 1、有主动学习的态度,有敏锐的洞察力和创新思维; 2、沟通能力极强、善于与陌生人打交道; 3、性格开朗,心态积极,充满正能量; 4、本科及以上学历,有医疗企业销售从业背景者优先;有摄影特长者优先考虑; 5、有强烈的职业荣誉感和责任心,有严谨的工作习惯; 6、熟练使用Office办公软件; 7、适应偶尔出差,周期1-3天不等; 8、有2年以上工作经验者优先; 薪酬范围:4000-6000元/月 【员工福利】 双休 五险 法定节假日 节日福利 生日假 带薪年假 年终奖金 其他福利 (培训、员工体检、定期组织文体类活动、优秀员工国外带薪旅游) 工作地址: 济南市高薪万达Y1楼17层

职位(2): 会务会展专员
职位名称 会务会展专员
需求人数 6-10人 工作所在地 山东省 济南市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别    
学历 本科毕业
专业 专业不限   
职位描述 岗位职责: 1.熟悉大型会议流程,能够配合项目负责人做好会议各项前期准备、做好会议现场的服务和协调工作; 2.会议后期各项资料整理工作,物料管理、会议总结、会议流程更新等; 3.每年开发至少2个省级会议项目; 4.与行业专家和精英沟通,以及收集和分析商业信息; 5.会前与会后网站、微信平台会议资讯文案攥写与发布等工作。 任职要求: 1、专科以上学历,医学类、广告营销、旅游业、酒店服务行业等相关专业优秀毕业生优先考虑; 2、良好的沟通能力,善于与陌生人打交道;有打商业电话的经验,能够通过电话和邮件准确地传达会议信息; 3、普通话标准,形象好气质佳,亲和力好,口齿伶俐,思维敏捷; 4、有良好的学习态度和严谨的工作习惯,有责任心,执行能力强; 5、熟练使用office办公软件; 【员工福利】 双休 五险 法定节假日 节日福利 生日假 带薪年假 年终奖金 其他福利 (培训、员工体检、定期组织文体类活动、优秀员工国外带薪旅游) 工作地址: 济南市高薪万达Y1楼17层

职位(3): 顾问型销售
职位名称 顾问型销售
需求人数 6-10人 工作所在地 山东省 济南市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别    
学历
专业 专业不限   
职位描述 【岗位职责】 1)协助医疗企业策划相关活动,并形成落地方案。 2)合理分析、评估、总结相关市场合作项目的执行效果。 3)针对产品进行卖点挖掘与文案撰写,并指导摄影或调整设计页面风格,有产品包装能力。 4)协助市场负责人进行医疗行业相关企业的客户拓展,洽谈合作。 5)进行相关客户的拜访、约见、方案策划、执行实施等工作。 6)有较强的人脉、渠道资源,进行重要渠道、重点客户的开发与维护,完成年度市场任务。 【任职要求】 1)本科及以上学历,曾担任社团领导岗位者优先考虑。 2)有医疗行业背景优先考虑。 3)熟练掌握PPT等办公软件操作,有PS设计技能者优先。 4)具备优秀的交流沟通能力,态度积极、热爱工作、责任心强、喜欢挑战。 5)学习能力强,吃苦耐劳,具备良好的执行力和团队协作能力。 6)能适应中短期出差。 【员工福利】 双休 五险 法定节假日 节日福利 生日假 带薪年假 年终奖金 其他福利 (培训、员工体检、定期组织文体类活动、优秀员工国外带薪旅游) 工作地址: 济南市 高新万达Y1楼17层

职位(4): 策划型销售
职位名称 策划型销售
需求人数 6-10人 工作所在地 山东省 济南市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别    
学历
专业 专业不限   
职位描述 【岗位职责】 1)与国内主流医疗企业保持良好的客情关系; 2)为医疗企业、商业提供可执行的社交媒体传播方案; 3)深入研究目标客群,挖掘产品亮点与卖点,挖掘品牌支撑点,对产品进行直观、感性、富有吸引力的软文宣传; 4)指导医疗企业完成新媒体投放,提高企业广告宣传文案转化率。 【任职要求】 1) 本科以上学历 2) 具有扎实的文字功底、知识面广、文思敏捷,具有良好的逻辑思维能力、较强的沟通表达能力,新闻、广告、医药、营销、电子商务等专业均可。 3) 有较强的数据分析能力、有优秀的文案写作能力、图片编辑能力; 4) 有医疗行业相关从业经历者,有企业公关部、市场部、企划部工作经历者优先; 5) 具备较强的沟通能力,善于挖掘企业需求,能够独立完成广告项目的跟踪、执行与回访工作。 【员工福利】 双休 五险 法定节假日 节日福利 生日假 带薪年假 年终奖金 其他福利 (培训、员工体检、定期组织文体类活动、优秀员工国外带薪旅游) 工作地址: 济南市 高新万达Y1楼17层

职位(5): 市场专员
职位名称 市场专员
需求人数 6-10人 工作所在地 山东省 济南市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别    
学历
专业 专业不限   
职位描述 【岗位职责】 一、市场拓展 1.协助市场负责人进行医疗行业相关企业的客户拓展,洽谈合作。 2.进行相关客户的拜访、约见、方案策划、执行实施等工作。 3.有较强的人脉、渠道资源,进行重要渠道、重点客户的开发与维护,完成年度市场任务。 二、活动策划 1.协助团队完成活动的策划,并形成正式的方案。 2.合理分析、评估、总结相关市场合作项目的执行效果。 3.针对产品进行卖点挖掘与文案撰写,并指导摄影或调整设计页面风格,有产品包装能力。 任职要求: 1、本科及以上学历,曾担任社团领导岗位者优先考虑。 2、有类似工作/实习经验者优先考虑。 3、熟练掌握PPT等办公软件操作,有PS设计技能者优先。 4、具备优秀的交流沟通能力,态度积极、热爱工作、责任心强、喜欢挑战。 5、学习能力强,吃苦耐劳,具备良好的执行力和团队协作能力。 6、能适应中短期出差。 工作地点:济南 薪酬待遇:4.5k-12k 工作地址: 济南市高薪万达Y1楼17层

职位(6): 储备干部
职位名称 储备干部
需求人数 6-10人 工作所在地 山东省 济南市
外语语种要求 月薪(元) 职位类别    
学历
专业 专业不限   
职位描述 岗位要求: 1、本科及以上学历,2018届毕业生。 2、专业不限。 3、工作积极,执行力强,有较强抗压能力,良好沟通能力及团队合作精神。 培养方式: 1、所有储备干部需参加单位统一组织的“新兵训练营”,由单位各位中层管理者和外聘专家进行授课,“新兵训练营”结束后进行笔试和实操考核,根据考试成绩进行实习岗位的双选。 2、通过实习能够适应工作环境的,可申请办理转为试用期员工;试用期员工正式毕业后,可直接申请转为正式员工; 3、公司99%的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或业务两条道路发展,公司为员工提供各类培训机会,定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与拓展活动; 4、正式员工缴纳五险,公司提供轮岗培养计划、多条线晋升机会。