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岗位职责:
负责人力资源全盘工作以及行政工作,工作直接向总经理汇报。
1、制度:制定和完善公司规章制度、工作流程,针对企业管理提出创新方案;
2、招聘:制定招聘计划、筛选简历、邀约面试、初试、安排复试并洽谈offer;
3、培训:组织新员工入职培训、不定时技能培训;
4、绩效:完成每月绩效考核工作,核算绩效工资;
5、薪酬:负责员工的薪酬核算、社保福利的购买、讲解;
6、员工关系:办理员工的入职、离职,转正、升职、调薪等工作,签订劳动合同;
7、行政:策划月度员工活动、核算考勤、拟定通知、办公用品采购及管理;
8、领导安排的其它工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、有较强的组织、协调沟通能力,能独立展开招聘和处理员工关系;
3、熟悉国家劳动法等相关的政策和法律、法规;
4、有较强的责任心、思维敏捷。
公司福利:
工作时间: 大小周工作制,国家规定的法定节假日照常放假,如国庆7天;
上班时间: 每天7.5小时工作制(9:30-12:00 13:00-18:00)。
薪资待遇:基本薪资(5.5K-7K)+绩效+全勤奖+五险。
其他福利:不定时调薪、生日红包、传统节假日礼品、带薪年假、年终奖;
公司配有微波炉及冰箱可自带健康午餐;
每月会购买零食面包等放入冰箱,可自行取用。