- 工作地点：上海
- 职位：
- 信息来源：高校人才网
说明：
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根据同济大学《增收优支，提质增效》专项行动（同济规内【2017】1号）文件精神，结合学院可持续发展需要，经过软件学院党政联席会议讨论决定，面向本院院聘派遣员工及校外人员，公开招聘相关岗位管理人员。具体事宜公告如下：
一、岗位设置：
（一）招聘岗位1：实验中心办公室工作人员
1、招聘岗位
岗位名称：学院实验中心办公室工作人员
岗位类别：管理类
招聘人数：1人
2、主要岗位职责
1）熟悉学校实验设备管理各项规章制度，对接学校实验管理部门。
2）定期做好实验室、实验设备、机房、多媒体教室的日常管理和维护。
3）负责学院网站建设维护，学院服务器维护等。
4）协助完成设备申购、维护、报废等工作。
5）做好学院设备资产每年一次的清查核对和日常登记工作。
6）做好相关的实验辅助工作，完成实验中心主任所安排的各项工作。
7）完成学院安排的临时性交办的工作。
8）协助分管领导安排落实各项工作。
3、招聘条件
1）具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。
2）原则上年龄40周岁及以下。计算机软件或信息专业全日制本科及以上学历；研究生学位（含在读）优先。
3）工作经验：有实验教学、电脑维护维修工作经验者优先。
4）基本技能和素质：熟悉计算机硬件维护、网站建设、服务器等，熟悉各类实验仪器设备保养报废流程的基本操作。品信端正，诚信正直，有团队合作精神、工作责任心强。
5）体质条件：身心健康，能承受一定的工作压力和强度。
（二）招聘岗位2：软件学院教务办教务员
1、招聘岗位
岗位名称：学院教务办本科生教务员、研究生教务员
岗位类别：管理类
招聘人数：2人
2、主要岗位职责
(1)本科生教务员
1）熟悉学校本科生教学管理工作相关政策，熟悉本科生培养各个环节的相关要求与管理规定。具有统筹本科生各项教学服务与管理工作的能力，能做好与本科生院各部门的联络与对接工作。
2）负责每个学期（含教学实践周）教学任务核对、排课、教材登记，以及日常教学管理秩序的运行和维护等工作。
3）负责在校本科生注册报到、学籍异常变动、选退课、专业方向划分、转专业、成绩认定与审核、毕业生成绩审核和离校审核等学务管理工作。
4）负责非在校生的回校重修、结业换毕业审核等学务管理工作。
5）负责本科生期末考核、开学重考、毕业班大补考等考务管理工作。
6）负责本科生毕业设计（论文）各环节的组织与管理工作。
7）负责本科生教学档案的管理与归档工作。
8）协助新生报到、新生入学教育、新生入学资格复查，对接户政科负责新生落户等迎新工作。
9）协助本科生培养方案的制（修）定及其执行管理工作。
10）协助进行本科生教学状态评估、专业评估、专业认证等工作。
11）协助开展本科生教学质量监测与保障相关的管理工作。
12）完成学院安排的其他工作。
(2)研究生教务员
1）熟悉学校全日制在校研究生（以下简称研究生）教学管理工作相关政策，熟悉研究生培养各个环节的相关要求与管理规定。具有统筹研究生各项教学服务与管理工作的能力，能做好与研究生院各部门的联络与对接工作。
2）负责研究生教学的日常教务管理工作，包括迎新、注册报到、学籍管理、课程教学管理、选课管理、排课管理、研究生个人学习计划审核、考务管理、成绩管理等。
3）负责研究生开题、中期考核、论文阶段考核等培养环节管理工作。
4）负责研究生预审、隐名预评审、毕业答辩管理、毕业信息审核、学位申报等工作。
5）组织学院开展研究生复试相关工作。
6）负责研究生教学档案的管理与归档工作。
7）负责研究生“三助”岗位（助研、助教、助管）的招聘、日常管理及考核工作。
8）负责研究生课时津贴预算及结算、监考人员酬金、复试工作人员酬金、全日制工程硕士开题、中期考核及答辩环节导师指导费用结算、助教酬金结算、报销等财务相关工作。
9）负责本科生推免资格确定工作。
10）协助进行研究生教学状态评估和专业评估等工作。
11）协助开展研究生教学质量监测与保障相关的管理工作。
12）完成学院安排的其他工作。
3、招聘条件
1）具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。
2）原则上年龄40周岁及以下，全日制本科及以上学历；研究生学位（含在读）优先。
3）熟悉高等学校教学事务相关工作流程及政策规定，具备相关工作经验者优先。
4）基本技能和素质：具备较强的管理能力和服务意识，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，富有亲和力，有较强的说服能力；具备较强的计划能力、控制能力；具备较强的语言表达能力、文字功底；熟练操作办公自动化相关软件，具有较好的数据统计分析能力。
5）体质条件：身心健康，能承受一定的工作压力和强度。
（三）招聘岗位3：软件学院教学管理岗
1、招聘岗位
岗位名称：教学管理（质管员、教学秘书、二委秘书等）
岗位类别：管理类
招聘人数：1人
2、主要岗位职责
1）负责承担学院质管员、教学秘书、学科专委会秘书、教务委员会秘书等专职秘书岗位工作。
2）熟悉学校本科生和研究生的教学管理工作相关政策，熟悉本科生和研究生培养各个环节的相关要求与管理规定。具有统筹各项教学服务与管理工作的能力，能做好与质管办、本科生院、研究生院等单位各部门的联络与对接工作。
3）负责教学研究与改革项目过程管理，教学奖励、教学称号申报过程管理。
4）协助进行本科生、研究生的教学状态考核、专业评估、专业认证、教学检查工作。
5）负责实施学院教学质量保障过程管理、教学质量考核工作。
6）负责学院各类教学会议的组织，材料汇总、整理，会议纪要撰写等工作。
7）负责学院学科委员会议题、教务委员会议题审议过程管理。
8）协助学院相关教学管理制度的制订与修订。
9）负责学科委员会会议、教务委员会会议的组织，材料汇总、整理，会议纪要撰写等工作。
10）负责研究生导师招生资格提报工作。
11）负责质管员及相关秘书岗位所涉及档案的管理与归档工作。
12）完成学院安排的其他工作。
3、招聘条件
1）具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。
2）原则上年龄40周岁及以下，全日制本科及以上学历；研究生学位（含在读）优先。
3）熟悉高等学校教学事务相关工作流程及政策规定，具备相关工作经验者优先。
4）基本技能和素质：具备较强的管理能力和服务意识，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，富有亲和力，有较强的说服能力；具备较强的计划能力、控制能力；具备较强的语言表达能力、文字功底；熟练操作办公自动化相关软件，具有较好的数据统计分析能力。
5）体质条件：身心健康，能承受一定的工作压力和强度。
（四）招聘岗位4：软件学院双创办公室工作人员（兼科研秘书）
1、招聘岗位
岗位名称：双创办公室工作人员（兼科研秘书）
岗位类别：管理类
招聘人数：1人
2、主要岗位职责
1）负责学院创新基地相关工作：
2）负责学院校企合作相关工作：
3）协助本单位科研工作主管领导做好科研管理工作;
4）负责组织各级各类纵向项目的申报;
5）负责组织各级各类科研奖励的申报工作;
6）参加学校相关科研管理会议。负责学院科研工作会议的组织和服务。积极配合学院承办的各级各类科研会议的组织和服务;
7）掌握学院科研工作的第一手资料，及时提供学院需要的科研统计信息;
8）负责学院科研档案的建立;
9）负责学院网站科研信息的更新与维护;
10）负责完成学院领导交办的其他工作。
3、招聘条件
1）具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。
2）原则上年龄40周岁及以下，全日制本科及以上学历；研究生学位（含在读）优先。
3）熟悉高等学校教学事务相关工作流程及政策规定，具备相关工作经验者优先。
4）基本技能和素质：具备较强的管理能力和服务意识，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，富有亲和力，有较强的说服能力；具备较强的计划能力、控制能力；具备较强的语言表达能力、文字功底；熟练操作办公自动化相关软件，具有较好的数据统计分析能力。
5）体质条件：身心健康，能承受一定的工作压力和强度。
（五）招聘岗位5：软件学院在职工程硕士办公室工作人员
1、招聘岗位
岗位名称：在职工程硕士办公室工作人员
岗位类别：管理类
招聘人数：2人
2、主要岗位职责
（1）岗位1：
1）负责学籍管理；
2）负责学费管理，教学点管理费结算；
3）负责教学安排、课程管理、成绩管理及相关教学档案管理；
4）负责课时酬金计算上报、教师上课差旅费审核报销；
5）负责部门日常开支报销；
6）学院交办的其他工作安排；
（2）岗位2：
1）负责导师分配、论文开题、中期检查、论文答辩、学位申报相关工作及相关教学档案管理；
2）负责毕业生材料归档；
3）负责计算上报教师论文指导及答辩环节相关酬金；
4）负责审核答辩环节教师差旅费报销；
5）学院交办的其他工作安排；
3、招聘条件
1）具有良好的思想政治素质，政治立场坚定；
2）原则上年龄40周岁及以下，本科及以上学历；研究生学位（含在读）优先；
3）熟悉高等学校教学事务相关工作流程及政策规定，具备相关工作经验者优先；
4）基本技能和素质：具备较强的管理能力和服务意识，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，富有亲和力，有较强的说服能力；具备较强的计划能力、控制能力；具备较强的语言表达能力、文字功底；熟练操作办公自动化相关软件，具有较好的数据统计分析能力。
5）体质条件：身心健康，能承受一定的工作压力和强度。
二、招聘程序：
应聘者请于
学院将对应聘材料进行审核，并组织专家小组对应聘材料符合岗位要求的人员进行面试（面试时间和地点另行通知）。面试结果将在学院公示栏公示7天。公示结束后,学院将为公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。
三、相关说明：
1、招聘岗位的工作地点：同济大学嘉定校区。
2、岗位待遇：参考《同济大学派遣员工薪酬管理办法》(同人中心[2011]6号)。
3、聘用方式：院聘派遣。
4、应聘人员应确保提交材料的真实性。凡提供虚假材料，一经查实，取消应聘资格。
5、学院首次聘用人员实行试用期制，试用期满考核合格者方可正式聘用。
6、为了服务于学校人才引进工作，在同等条件下，学院优先录用教授及高层次人才的配偶。
四、联系方式：
联系人：
联系电话：69589332；
学院纪委投诉电话和邮箱：021-69583784；tjrjjw@
附件：
《应聘人员信息表》请点击下方链接：
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