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具体要求:
1、人力资源管理、财会等相关专业;
2、具备扎实的专业功底,熟悉国家相关法律法规政策,具有良好的逻辑思维与数据统计分析能力,较好的学习实践能力、文字能力与沟通交流能力;
3、性格开朗温和,为人真诚自律,做事细致踏实,肯钻研,抗压力强,具有较好的保密意识、团队协作意识与服务意识。
岗位职责:薪酬福利管理等相关人力资源管理工作。