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一、 岗位职责:
[人事管理]
1、负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;
2、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
3、落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
4、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
5、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;
6、完成领导交办的其他工作。
[行政管理]
1、负责办公室的日常行政事务;
2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;
4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;
5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;
6、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;
7、负责组织员工企业文化活动;
8、负责协助公司有关部门办理相关手续,根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作;
9、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历;
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
3、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;
4、具有很强的服务意识、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力;
5、诚信热情,工作积极,细致耐心,有责任心。