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1、负责对公司招聘网站招聘信息的刷新,应聘人员筛选,初级岗位的初试工作;
2、员工入职、转正、变动、离职相关手续办理,员工入职培训,员工试用期情况跟进,转正人员提醒;
3、每月员工社保增减员资料上报及社保费用缴纳,医保卡领取(针对首次购买医保者);
4、人事资料的录入、劳动合同的签订及人事档案的整理归纳存档工作;
5、月度员工绩效考核协助,绩效考核表收集,并核对绩效表的数据准确性;
6、每月劳动备案,每年3-6月劳动年审、社保年审等;
7、员工五险一金(养老,失业,工伤,生育,基本医疗和公积金)问题解答及相关手续办理;
8、每年一次的市场薪酬状况调查,及汇总报表制作;
9、协助主管完善人力资源相关管理制度及流程及完成其他主管交办事宜;
岗位要求:
1、中专以上学历,人力资源管理、工商管理、文秘等相关专业;
2、有人事经验,熟悉国家劳动人事法规政策优先;
3、熟练使用OFFICE办公软件及常用办公设备,擅长EXCEL、PPT制作及文字表达能力优秀者尤佳;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调、语言及文字表达能力。
员工福利:
1、试用期2个月;
2、完善的培训,畅通的晋升渠道;
3、7.5小时工作制,享受国家法定带薪假期,工作满1年有年假;
4、社保齐全,年节礼品或礼金