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一、毕业生的培养与发展

“3 9”培养模式——3个月的试用期加9个月的培养期，通过培训提升毕业生综合能力，通过实践培养，提升毕业生岗位胜任力；

试用期内实施阶段性一对一辅导——为毕业生在职业发展的不同阶段，以一对一交流形式提供的技术、能力辅导；

培养期内的轮岗学习计划——为毕业生提供轮岗和锻炼机会，能更好的理解公司运作方式和选择自己未来的职业道路；

转正定岗后广阔的晋升渠道——提供岗位晋升的机会，毕业生通过自我推荐、民主评议、公开竞聘等方式营造公平的毕业生选拔晋升机制。

在培养期间，表现优秀者均有机会提前转正定岗，实现职业人的转变，荣盛的大舞台有毕业生的身影，公司管理干部中30%来自应届学生的提拔。

二、招聘需求

学校名称	招聘岗位	意向专业	需求数量
中国矿业大学	现场工程师	工程管理、土木工程、建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、建筑学	18
	会计	财务管理、会计学	6
	营销专员	管理、经济、市场营销	6
合计			30

三、面试相关安排

宣讲结束后进行面试环节，各位同学请携带个人简历参加！

应聘电话：0516-83698838

应聘邮箱：rongshengzhaopin@

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