[湖北]欧汇通商贸2018校园招聘

招聘简章

公司简介：  

武汉欧汇通商贸有限公司是OPPO公司即广东欧珀移动通信有限公司在湖北省的总代理，隶属于湖北联投投资有限公司。负责OPPO品牌通信产品在湖北的经营管理，在湖北省内建立了完善的市场营销及销售管理网络，管理全省几十余家地市分公司及二级代理商。公司秉承OPPO文化，对员工营造和谐、相互尊重的工作氛围，各部门相辅相成，合作亲密无间，公司有着巨大的向心力和凝聚力，促使公司各项业务飞速健康的发展。

OPPO旗下智能手机目前有Find、N、R、A四个系列，因创新的功能配置和精致的产品设计而广受欢迎，并在智能手机拍照领域拥有突出表现。据中国权威市场调研机构赛诺统计，2014年中国智能手机市场销售额排行中，OPPO排名第四。

 

岗位介绍

一、管理培训生（渠道方向和培训方向）（10名）

3.5k~6k/湖北省内/本科及以上/

需求专业：

市场营销/经管类专业

岗位职责:

1、根据渠道主管对二级区域制定的门店人员方案和全年销量目标。

2、分解渠道主管对二级区域门店人员方案和全年销量任务制定执行方案。

3、跟进落实二级代理商员工督导职责分解计划及执行工作。

4、总结出区域执行操作标准，完成渠道主管下达二级区域渠道门店人员方案及二级区域销量指标。

岗位要求:

1、重点本科及以上应届毕业生生，经管类专业优先；

2、无挂科记录，需在学校担任班干部；

3、有社会实践经验；

4、性格开朗，思维活跃，行动力强。

 

一、人力资源岗（1名）

3.5k~6k/湖北省内/本科及以上/

需求专业：

人力资源类专业

岗位职责:

1.协助部门领导完成管理方面的各项日常事务性工作，为企业建立完备的人员信息档案。

2.协助部门领导处理各类信件，起草信函、报告、文件等各类综合性文件。

3.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职位说明书。依据公司工作需要，协助办理公司人事的任命工作。

4.协助执行人力资源管理的各项制度并组织落实。

5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

6.协助部门领导做好各职能部门、管理人员、员工之间的沟通、协调，进行各项文书的撰写。

7.协助上级对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。

岗位要求:

1.教育水平：人力资源管理或相关专业，统招本科以上学历。

2.经验要求：从事人力资源工作一年以上。优秀本专业毕业的本科生无工作经验也可。

3.知识技能：熟悉人力资源管理六大模块，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

4.年龄要求：23岁至35岁。

5.其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。

福利待遇：

1、薪酬福利：

工资体系：根据能力评估结果进行定岗定级，每个岗位10个级别。专员薪酬范围为2K-5K，主管薪酬范围为4K-7K，经理薪酬范围5K-16K。公司每季度进行人才盘点，能力优异者有机会晋升。

2、奖金体系：每月根据绩效结果进行奖金评定，专员奖金标准为1.5K-2K，主管奖金标准为1.9K-2.5K。年底根据年度绩效评定，发放年终奖金。

3、福利体系：公司为员工购买社保及商业保险，发放节假日福利、高温补贴、话费补贴。

联系方式：

联 系 人：李哲

联系电话：18171281284

联系邮箱：OPPOHBHR@

联系地址：武汉市盘龙城卓尔企业总部步步高大楼二楼OPPO