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工作职责:
1、通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘
2、全面负责公司内部人才的招聘工作。
3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。
6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。
任职资格:
1、表达能力要清晰,熟练办公软件
2、性格外向活泼
3、有抗压能力