乔万尼招聘会

乔万尼

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这一步

乔万尼时尚女装2018年校园招聘简章

一、 公司介绍

广聚国际流行时尚和设计力量，以深创东方女装文化内涵为己任的Gowani（乔万尼），是年产值近十亿元，位居中国女装行业前列的科技文化型时尚品牌。

秉承用西方高级成衣定制文化，雕琢东方女性优雅、知性气质的品牌创新理念，由法国知名设计师Eve.Hitier担任设计总监的乔万尼品牌，在与英国、意大利高级时装设计师及机构广泛合作中，针对东方女性商务、休闲时尚需求，深度研发以桑蚕丝面料为特色的高级时装，以精致优雅的意大利设计与工艺风格，日、韩进口的真丝面料，完美显现成熟女性尊贵典雅的万种风情，深受海内外知识女性和商政女杰的喜爱，享有“中国丝绸时装领航者”美誉。

乔万尼品牌自2000年在中国面市以来，潜心研究市场需求，坚持传播“自信源自精致，知性锻造优雅”的品牌时尚概念，在全国29个省市知名百货商场开设的近300家直营店中，精心打造品牌个性服务文化，加大终端陈列和品牌形象推广力度，用时尚理念创导品牌市场网络建设。

在从加工制造向设计创意转型的品牌战略发展中，乔万尼品牌投资数亿元，按国际五星级标准创建了三万平米的乔万尼时尚创意中心，集聚国际时尚创新人才和国内高校时尚力量，不断用时尚创意提升品牌文化含量、科技含量和艺术含量，拓展乔万尼时尚生活方式，延伸品牌创新精神，努力将乔万尼打造成中国时尚行业的先锋品牌。

二、 校园招聘原则

1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更要考察其人品与素质；

2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；

3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生；

4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

 

三、 校园招聘细则

1，各部门岗位需求

需求部门	岗位	性别	专业	需求人数	岗位要求
设计部	助理	女	服装设计	6	图案设计，服装设计，面料开发
商品部	助理	不限	服装设计	3	商品企划/经营
平面设计	助理	女	形象设计、服装表演、服装设计	2	平面设计
陈列部	助理	女	服装设计	7	服饰搭配，店铺陈列、橱窗陈列
营销推广部	助理	不限	服装贸易	7	市场营销、广告等
合计	25

2，招聘行程安排

日   期	时  间	院  校	地   点	项目内容	负责人
2018年4月12日	下午2:00	武汉纺织大学南湖校区	综合楼5410	企业介绍及岗位讲解	王丹

1） 校园招聘会

工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。公司代表宣讲招聘岗位工作内容、工作发展、工作要求。同学根据个人需求填写岗位意向。

2） 面试

A. 初选：用人部门

B. 复试：用人部门

C. 系统测评

D. 终试：HR

3） 确定录用并签订就业协议

 

 

 

 

3、 实习生应聘要求、所需材料与薪酬

1） 应聘实习生要求

A. 所有应聘实习生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；

B. 所有应聘实习生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

C. 所有应聘实习生所学专业均符合岗位要求所需专业。

D. 所有应聘实习生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

2） 应聘人员需准备材料

有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。

A. 简历(含1寸照片为宜)

B. 英语等级证书复印件

C. 身份证复印件(正/反面均复印)

D. 其它证书复印件

E. 个人作品

3） 实习生薪酬

A.  基本待遇

所有实习生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。实习生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，实习生月薪在3000--4000元之间

 

 

 

B. 福利体系

公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下 项：

 四、 校园招聘后期跟进

经过面试合格的实习生，在2018年4月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2018年5月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）

 

职位编号

职位名称

需求专业

需求人数