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1.招聘:与代理招聘的劳务公司对接;
2.入职管理:入职手续的办理,OA系统和员工花名册的完善(包含劳务派遣和***);
3.试用期管理:对处于试用期的员工要定期做好书面考核意见;
4.异动:对非常态员工岗位、薪资等有变化的处理和书面意见的存档;
5.离职:办理离职人员的离职手续和注意事项的说明;
6.员工纸质档案的整理;
7.人力资源报表的部分提报工作;
任职要求:
1.2019应届本科生,人力资源管理专业优先。