[西安]保利地产投资顾问有限公司西安分公司2018校园招聘

保利地产投资顾问有限公司西安分公司2018春季校园招聘

保利投顾春季校园招聘重磅来袭，欢迎2018届优秀学子踊跃投递简历，加入保利投顾大家庭，在赢销行业的黄埔军校，赢梦想，营人生，盈未来。

企业介绍

保利地产投资顾问有限公司成立于2001年，是保利地产负责全国地产项目全程营销策划、市场研究、顾问咨询、销售业务的全资子公司，连续多年获“中国房地产策划代理企业TOP10”!

经过16年发展，保利投顾形成了覆盖全国的营销资源网络，公司员工超4000人，布局广州、北京、上海、天津等60余个国内大中型城市。

2015年开始，公司通过战略合作、股权投资等方式推动行业的全产业链整合，业务范围涵盖房地产营销策划代理与二手经纪、客管平台、房地产金融、资产管理等板块，立志发展成为中国房地产营销咨询服务业的市场领导者。

公司目前正处于高速发展阶段，欢迎有志于与保利共同发展的学生加入保利投资顾问！

更多信息了解，欢迎关注公众号“保利地产投资顾问有限公司”。

 

招聘岗位

针对2018届毕业全日制本科或研究生

1. 营销策划岗（西安市）

一、工作职责：

1、参与制定并执行项目前期定位、中期热销、后期收官阶段的全程营销方案，包括但不限于项目定位、定价、促销及推广方案等；

2、进行市场分析、地块分析、项目分析、竞品分析与监控等；

3、协调内外部合作关系、利用内外部资源，促成营销业绩达成；

4、参与销售现场管理工作，包括人员招聘、培训、销售考核、团队建设等；

5、上级安排的会议组织和报告撰写等工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历；

2、掌握市场分析、项目分析、广告推广、媒体沟通和文案撰写技能，了解房地产相关法律法规、房地产项目规划知识和土建基本知识；

3、具备良好的沟通表达能力和优秀的文字功底；

4、抗压能力强，吃苦耐劳，勤奋务实。

2．会计岗（西安市）

一、工作职责：

1、每月进行核算、账务处理、会计报表编制及上报 ；

2、负责费用报销、项目请款、计算、核对佣金、销售奖金等支出类账目 ；

3、每月完成成本类台账和收入类台帐的编制和核对，完成收入成本和税金的结转；

4、协助风险管理部的内部审计，配合会计师事务所进行年度审计和汇算清缴；

5、配合集团会计报表的对外披露；

6、根据税局要求填写所属年度汇算清缴报盘文件及提供日常所需税务数据、资料和表格，协助完成税务机关的稽查；

7、完成月度和年度统计工作；

8、负责固定资产账目处理及协助行政部进行年度盘查；

9、完成上级交付的其它工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，会计、财务类相关专业，具备较扎实的专业知识；

2、持有相关从业资格证书；

3、能熟练操作相关财务软件及办公软件，具有良好的数据分析能力；

4、工作认真负责，团队合作精神强，抗压性强，具有良好的职业操守。

3. 出纳岗（西安市）

一、工作职责：

1、负责现金及转账支票的购买、保管、签发支付工作；

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制、收集和审核原始凭证，保证报销手续和原始凭证的合法性、准确、真实；

3、依据原始凭单，准确录制收付款结算单据。逐笔登记现金、银行存款日记账，并准确录入NC系统，按时编制资金日报、周报及月报表；

4、与银行定期对账，管理银行账户、转账支票与发票；

5、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入NC系统，按时编制资金日报、周报及月报表；

6、配合会计人员做好每月的报税，负责各项税款的纳税申报和缴纳工作；

7、负责工资、佣金的计算及审核；协助代理费请款相关工作；

8、销售代理合同、委托顾问合同的管理，跟进处理签订事宜，促使代理费具备回款条件。

二、任职资格：

1、全日制本科及以上学历，会计、财务相关专业；

2、熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；

3、具有相关从业证书，熟悉日常办公和财务软件；

4、踏实沉稳，抗压性强，富有责任心，具有良好的职业操守。

招聘流程：投递简历——笔试——初面——终面——体检——录用发送offer

四、培训发展

职业培训：

公司一向重视对员工的培养，为了让每个员工都能够不断地获得工作中所需的知识和技能，建立一个学习型的组织，我们除了新员工培训外，我们还提供各种工作技能、专业知识、管理能力等方面的培训。这些培训将帮助你迅速融入公司，完成从“学生”到“职业人”的转变，同时在工作的过程中不断帮你提高自身的素质，完成从“普通职业者”到“行业精英”的转变。

职业发展：

公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反应个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。由于保利地产广阔的发展空间与全国战略布局，公司还实行部分管理岗位的竞聘上岗机制，将优秀的人才放到管理岗位进行锻炼培养。公司还建立有人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

五、薪酬福利

1、提供具有市场竞争力的薪酬；

2、社会保险：医疗、养老、工伤、失业、生育保险；

3、公积金：为符合条件的员工购买公积金；

4、年金：为符合条件的员工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金；

5、交通费：公司将根据您的岗位职务和业务性质，给予相应的交通费用；

6、商业保险：为员工提供社会保险基本医疗以外的员工综合医疗福利保险；

7、住宿补贴：外派员工提供住宿补贴；

8、公司旅游：公司每年定期组织省内和国内旅游；

9、定期体检：公司每年定期安排免费体检；

10、生日蛋糕、电影票等其他良好福利。

六、联系电话：029-89241822   胡女士

简历投递  xian@