[北京]苏宁（北京）2018招聘

苏宁（北京）1200管培生招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，在中国和日本拥有两家上市公司。是中国最大的零售服务企业。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。2017年7月成功跻身于世界500强。

北京苏宁云商销售有限公司成立于2002年，历经14年发展，先后荣获北京市促消费突出贡献单位、北京高校毕业生就业百佳用人单位等荣誉。北京大区作为华北地区枢纽，在业务深度开展，人才输送培养等方面具有战略性地位。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色，是企业未来的接班人。

三、1200管培生发展路径

第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革

 

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。

四、招聘职位

 

营销管培生（30人）

岗位职责：

1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定，与供应商沟通谈判与关系维护；
2、协助完成商品供应链管理，涉及资金、合同、样机、费用等，以及对供管指标进行管理和分析；
3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升，进行品牌活动策划与组织，与主流媒介进行沟通及关系维护；
4、协助完成运营工作，从全品类、全渠道、全客群三个维度入手，深耕市场，提升用户体验，进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。

人力资源管培生（3人）

岗位职责：

1、协助开展人力资源规划、人才管理、招聘、培训与能力发展、绩效与激励考核、员工关系等重要职能工作；

2、为业务体系提供专业的人力资源支持与服务。

财务管培生（3人）

岗位责任：

1、协助负责会计政策制定、会计核算管理、财务报表、财务报告管理以及财务共享服务中心财务核算与交易处理相关工作；
2、协助负责预算绩效、费用管控及各业务财务支持工作，通过公司战略-业务计划-财务预算-执行-评估分析-绩效整改，执行过程管理，对业务进行财务管理及支持，优化资源配置，降低经营风险，提高运营效率。

总经办管培生（3人）

岗位责任：

1、协助集团高管进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督；

2、集团例会的组织与安排，以及集团层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作；

3、协助负责高管日程计划、行程安排，协助高管开展各项管理工作。

五：任职要求：

1、2018届本科及以上毕业生

2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；

3、良好的执行力、创新力与抗压能力；

4、具有良好的形象气质，亲和力较强；

六、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况，提供北京地区富有竞争力的薪资待遇。

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、节日礼金等福利

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励：包括汽车、住房、期权、期股等。

 

七、简历投递方式

1、报名通道一：

网申（简历 能力测评）（）-- ----题目较多，耐心回答哦！

网申地址：ca***.cn[点击查看]

      扫描进入进行网申：岗位统一投递（营销管培生，北京大区）

 

报名通道二：邮箱投递简历：beijingzp@

 

2、如有疑问请咨询：王小苏：18846438653（同微信）

单位联系人：  郭宁                王庭芳             

单位联系方式：18846438653                17310480326

                                           

 北京苏宁云商销售有限公司