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岗位职责
负责公司各部门日常人事管理工作;建立健全并完善公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程以及相关政策;拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划;负责编制并审核公司各部门的用人计划,完善招聘流程并组织实施各项招聘活动;协助负责公司企业文化建设,组织开展有关各项活动;负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策及建议。
任职资格
1.人力资源管理、工商管理相关专业,具有2级及以上人力资源管理师资格证书;
2.具有5年以上人事管理工作经验,3年以上人事经理工作经验;
3.熟悉人力资源管理理论及相关法律法规,精通薪酬绩效管理;
4.规划企业人才梯队建设;
5.为人正直,勤于学习,善于沟通,具备良好的执行能力及组织沟通协调能力。