[成都]成都爱尔眼科医院2018校园招聘

                                                                                                     成都爱尔眼科医院

储备干部训练营招聘简章

寻找与众不同的你

——成都爱尔眼科医院的邀请

各位同学们：

你们好！爱尔眼科医院集团是中国大规模的眼科医疗机构之一，通过不断的实践与探索，并充分吸纳国际先进经验，爱尔眼科成功探索出一套适应中国国情的医院连锁经营模式，成为国内发展速度较快的眼科医疗机构之一。

爱尔眼科医院集团也是中国首家IPO上市的医疗机构，是国内首家荣获“中国驰名商标”的眼科机构 。截止2017年12月，已在全国25个省(市、区)建立了180余家专业眼科医院，全球近300多家眼科医疗机构，年门诊量超过250万人。爱尔眼科致力于引进和吸收国际一流的眼科技术与管理理念，以专业化、规 模化、科学化为发展战略，推动中国眼科医疗事业的发展。

目前四川省区已覆盖9个城市，以成都一城三院为首包含南充、绵阳、自贡、凉山、达州、乐山、攀枝花、都江堰等地11家医院的眼科治疗全覆盖，为四川全省人民提供眼健康的服务

成都爱尔眼科于2002年成立，2009年3月搬迁至新院，经营面积10000余平方米，人员300余人 ，成都与四川省区各医院均为专业眼科医院，集临床、科研和教学于一体，设有屈光、白内障、青光眼、眼底病、斜弱视及小儿眼科、综合眼科、视光及医学验光配镜、青少年近视防控等亚专业和科室。建立了以“每一位眼病患者提供全面，人性化的治疗方案”体系，“致力于使所有人，无论贫穷富裕，都能享受眼健康的权利。成都爱尔人都在用更旺盛的斗志、更奋发的姿态和更充沛的干劲，迎接新的挑战。我们正在寻找与众不同的你，欢迎加入爱尔和我们一起朝着既定目标进发！

需求职位篇

岗位名称：储备干部

储备方向：医院管理、市场营销

储备方式：在成都爱尔成立储备干部训练营进行在岗全职培养

招聘人数：10名

招聘储备时间：6月-7月项目启动

招聘人员要求：

1.大学应届毕业生；

          2.好学上进，在校表现优异者； 

          3.有强烈的责任心与进取心，对生活学习认真负责；

          4 .遵守各项规章制度和工作常规的执行；

          5.善于与各类人员沟通交流、表达能力佳，逻辑性强；

          6.完成上级领导安排的其他工作；

          7熟练运用office办公软件等；

          8．男女不限（18周岁以上）有过相关实习经验优先。

工作内容：

 医务工作方向：

1. 在医务部领导的安排领导下，协助拟定有关业务计划；

2. 协助安排医疗工作的内外联系，协助协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作，负责病案的日常管理工作；

3. 对病案资料的完整性、合规性、保密性负责；

4. 医疗校验工作，医疗行政变更工作，科研课题申报材料准备负责；

5. 领导安排的其它临时工作。

市场储备干部方向：

1. 配合完成市场部领导安排指示工作；

2. 工作责任感强，态度端正，执行力强；

3. 性格外向，具有较强的沟通协调能力，并具有创新和团队合作精神；

4. 吃苦耐劳，愿意从基层做起。

财务储备干部方向：

1. 配合完成财务部领导安排指示工作；

2. 工作责任感强，态度端正，执行力强；

3. 性格外向，具有较强的沟通协调能力，并具有创新和团队合作精神；

4. 吃苦耐劳，愿意从基层做起。

院办储备干部方向：

1. 配合完成院办领导安排指示工作；

2. 工作责任感强，态度端正，执行力强；

3. 性格外向，具有较强的沟通协调能力，并具有创新和团队合作精神；

4. 吃苦耐劳，愿意从基层做起。

培养路径：

储备干部→科室组长→科室主管→科室主任→省区总监→医院CEO

薪资福利待遇：

1. 工资：底薪 奖金的形式（每月在5000元- 8000元）        

2. 社保、公积金

3. 年休假（入职满一年5天）

4. 工作餐（每天10元标准）

5. 旅游（每年安排出省或出国游）

6. 生日蛋糕券、过节费等

7. 年终奖（根据医院全年业绩分配）

上班时间：每天8：30-17:30（每天工作8小时，每周休息2天）如遇临时工作安排根据各科室领导调配

联系人：武老师

联系方式：   13908045632    028-87010707-8802    

 简历投递邮箱：aier028@

 联系地址：成都市一环路西一段115号（面试时间请根据电话通知为准   

我们的员工活动

爱尔不但致力于服务全国，也同时将所有热情服务好我们的员工，爱尔目前已经形成一个开放、沟通、大家参与的文化氛围，除了保证每个员工快乐工作以外，也开展各色各样的员工活动丰富员工业余生活