[深圳]深圳开锐教育科技发展有限公司

福利:五险 包住宿 带薪年假 弹性工作 住房补贴 全勤奖 绩效奖金 节日福利 专业培训 提升技能 职能类别:电话销售 职能类别:销售代表

刚刚走出校门，没有工作经验，不要怕。这里有入职培训，理论课程+实践培训 一样都不少

有意培养储备管理干部

有野心的小伙伴赶快加入我们吧~

在这里没有做不到，只有想不到！未来是属于我们的！！

【岗位职责】

1、明确公司和小组的销售目标，每天积极打电话，保证每天的时长，以周为单位，每日努力跟上进度，确保完成月/季度/年度业绩目标

2、对公司提供的数据，进行有效的转化，时刻保持提升自己的个人能力和销售技巧

3、及时跟进意向客户，自主完成接待学员，第一天首咨，了解客户基本信息，第二、三、四天进行回访，做出相应截杀维持与老客户的良好关系，努力发展新客户，拓展客户资源；与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务

4、签单工作完成后，留意跟学员沟通以及与教务部门配合好相关跟进工作，配合相关售后部门，为客户提供更优质的服务，提高转介绍概率，同时为公司前期发展做好铺垫，以提高公司的售后服务质量和良好声誉。

5、遵守公司规章制度，不抢单，不迟到不早退 ，打够时长，站在客户的角度去帮助客户，解决问题，服从主管的安排，共同成长，响应公司号召，具有目标感 ，心态积极向上，努力做业绩 ，给自己赚钱，完成公司业绩目标

6、态度积极向上，团结同事，不给予团队负能量，培养极高的团队荣誉感，心态不好的时候要及时找到主管，及时调整心态，把更多的时间放在工作和个人提升上

7、灵活沟通，能处理好自己与上级、同事之间的人际关系，工作上服从咨询主管和部门经理。

8、保持和学会进步，不断提高自己的专业素质和职业素养，及时准确的汇总报表和数据，按时上报。

9、做好月度，总结自己的业绩看看是在哪里出现问题，好的优化和延续，坏的改进，同时找到自己的归属感，不断调整心态，努力向管理层进军。

10、按时完成公司安排的任务，尽量达成并超额完成自己的业绩目标；完成领导交办的其他工作。

【任职资格】

1.全日制大专以上学历，专业不限；

2.具备一定的销售技巧；具备良好的沟通能力和和组织协调能力，责任心抗压能力强，态度积极，能够较快的适应新环境，敢于接受挑战；保险、电销、电视购物经验优先考虑。

3.有做大事的野心和决心，有教育行业的创业想法等

3.熟练使用各类办公软件和办公工具；熟悉国家相关的行政法律法规；

4.年龄18-28岁，男女不限。

上班时间： 上午10:00-12:00，下午14:00-19:00：弹性工作时间，睡觉睡到自然醒，错开上下班高峰，

【加入我们，您将能享受】

1.无责任底薪+提成奖金+达成奖励+团队奖励+竞赛奖金+工龄奖+分红；

——正常干：平均工资在5000元-8000元/月；

——努力干：平均工资7000-10000元；

——拼命干：平均工资10000以上。

2、提供食宿；

3、舒适的工作环境，快乐的工作氛围，水果零食、聚餐聚会、生日礼物、节日活动、员工旅游等；

4、提供多种带薪培训（包括岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间；

5、岗位晋升：员工—储备主管—主管—储备经理—经理—储备校长—校长（高绩效高提成底薪不低于20万）

6、全面保障：入职购买 “五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；

7、免费学习公司课程：

入职3个月公司课程免费上；

入职6个月，可帮助员工按成本价修缮学历；

入职入职一年以上的员工公司可以帮助员工入户深圳

8、结交成功人士，与优秀的同事一起工作。

9、公司目前正在进行大规模的地域扩张，明年预计新建分校10余所，公司实行内部提升制度，各分校的负责人，销售管理人员都是由优秀销售人员进行内部晋升。业绩突出和进步空间最大的人员可成为新校区的储备管理人才。

10、优秀员工提供创业和股份。（2015年公司老员工80%给到股份或分校校长）

面试及工作地点： 深圳市龙岗区杨美环城南路高时石材集团内开锐教育大楼（搭乘5号线到杨美站B出口线向后直行20米，左转沿环城南路向南直行500米）

有兴趣可与人事联系：邱老师18025327481

【加入我们，你将获得优势】

1.行业优势：前传统行业日渐没落，新型行业日新月异但前景扑朔迷离。教育行业是一颗常青树。众所周知面对知识经济的到来和信息技术的日新月异， 很多人都实施终身“学习计划”，非常愿意接受开放式的学历提升、职业技能培训，我们的客户群体处于稳定增长的状态，奠定了职业教育行业的长期平稳发展基础；另外国家出台了一系列推进国民学历提升和职业教育发展的政策，进一步加大了职业教育发展的力度。所以在未来的30年里教育行业的发展空间 是很大的。

2.意向数据，学员主动联系本机构想要进行学历提升或者技能提升，是建立在对方有需求的基础上

3.数据无需自己挖掘，数据绝大部分由公司提供。

4.数据多，有历史数据也有新鲜数据。不用担心没有数据的情况。

5.不用担心没有销售经验，前期会有带薪技能培训，教授销售技巧。

公司名称:深圳开锐教育科技发展有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:150-500人 公司介绍:一、公司简介 华南开锐教育，自2014年成立以来，始终秉承"让学习触手可得"的教育理念，业务涵盖职业培训，职称学历，广深入户三大板块，在 "互联网+教育"的时代背景下，坚持面授精品与基于PC端、移动端的网络授课形式相结合，名师面对面、直播互动、高清录播、微信云辅助等服务让广大学员考途无忧，短短几年，开锐教育已成为华南地区增长速度最快的O2O教育公司之一了。 深圳校区经过短短一年时间规模翻了十倍，入职满一年时间员工基本已经晋升至主管级别以上管理岗，平台优厚，年终满一年均有年终奖/年终分红和投资员工创业。 职业和学历培训项目：需要全国一线二线城市开设分校。 少儿加盟直营项目：预计3-5年全国加盟直营300-600家店，需要培养300-600个独当一面的实体店校长。 科技改变教育，二十一世纪是人才的世纪，脚踏实地有能力有梦想且对教育行业热爱的你加入到我们的队伍。         2018年扩大人员规模-规划要翻三倍，截止2018年2月公司转正人数80余人。 深圳开锐2016.10.31.正式投入运营，一年多时间整体规模翻了十倍，由不到10人发展至一百多人的规模，深圳区域办公场地由28平方发展至4校址，总部规模已有三千多平米，我司入职满一年的教职员工基本上担任公司项目经理、分校负责人、主管等管理岗，公司平台巨大、2018年继续扩大规模，预计这一两年上市，2018深圳教职员工人员预计要翻至300人-有员工食堂和宿舍提供，你还在观望嘛？赶紧投个简历过来，加入我们吧      深圳校区：杨美总校区：深圳市龙岗区杨美环城东路高时石材集团内开锐办公大楼，（地铁：搭乘5号线杨美站B出口后转，延环城南路直走500米）-（面试及上班地址、视情况安排到各校区工作） 福田校区：深圳福田区笋岗西路2008号体育大厦15楼1501室。 开锐教育龙岗分校地址：深圳市龙岗区横岗大道5008号横岗大厦一期1409室(从：银信中心进去坐电梯)。地铁3号线：横岗地铁站A出口出来前行50米。                     开锐教育宝安分校地址：宝安区新湖路258号，壹中心东座1808室（壹中心西侧上东座电梯18楼），地铁1号线：西乡B出口往后走50米。 公司使命： 以教育推动社会进步和文明，成就教育梦，助推中国梦 愿景： 培养终生学习的理念，让每个人在自己的人生舞台上实现个人价值，用教育改变未来。“活200年”，“20年做到中国五百强企业” 经营理念： 教育者，非为已往，非为现在，而专为将来 口号： 我没有能力改变世界，但我有梦想改变你 价值观： 开锐教育集团有六个核心价值观，是开锐企业文化的基石和公司DNA的重要部分。该六个核心价值观为： 1.学员第一 ----- 想学员之所想，解学员之所忧 2.拥抱变化——迎接变化，勇于创新 3.团队合作——共享共担，平凡人做非凡事 4.诚信——诚实正直，言行坦荡 5.激情——乐观向上，永不放弃 6.敬业——专业执着，精益求精 加入我们，您将能享受： √ 优秀平台：充满激情的工作氛围，与优秀牛人共事的机会，不断学习成长的平台，广阔的发展空间与实现梦想的舞台； √ 岗位晋升：公司在业界实行有竞争力的、成体系的薪资制度，激励政策多元化，无论您在什么岗位，只要有能力，人人都可以拿到高薪，而且我们还有诱人的各种专项奖金和年度绩效奖等。岗位晋升途径：助理—专员—储备主管—主管—经理-储备校长—校长； √薪酬与激励：固定工资、年终奖、绩效销冠奖、优秀团队奖、工龄奖、长期激励机制等； √ 全面保障：员工可享有社会保险福利（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）； √ 培训制度：公司提供多种带薪培训（包括岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间； √ 教育行业特殊福利：入职转正后，可帮助员工按成本价修缮大专、本科、研究生学历；入职转正3个月公司免费提供国家技能培训如：会计、建造师等，入职一年以上的员工公司可以帮助员工入户广州/深圳户口。其次公司有丰富的部门活动、户外拓展、国内旅游，奖励豪华国外游等多项福利。 最关注的综合待遇： 1、 薪资结构——无责任底薪+提成奖金+达成奖励+团队奖励+竞赛奖金+工龄奖+分红； ——正常干：平均工资到手工资在5000元-8000元/月； ——努力干：平均工资到手工资7000-10000元/月； ——拼命干：平均工资到手工资10000元/月以上。 2、提供住宿； 3、舒适的工作环境，快乐的工作氛围，水果零食、聚餐聚会、生日礼物、节日活动、员工旅游等； 4、提供多种带薪培训（包括岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间； 5、岗位晋升：员工—储备主管—主管—储备经理—经理—储备校长—校长（高绩效高提成底薪不低于20万）