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1、负责公司终端人员招聘配置,确保人员配置合理、及时;
2、负责新员工培训及在岗培训实施管理工作,提升员工整体专业素质;
3、负责人员薪资福利核算,确保及时准确;
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任职资格:
1、20-35周岁,专科以上学历,人力资源管理专业优先,优秀应届生亦可;
2、具有解决问题的能力,良好的沟通、协调能力,有很强的计划性和实施执行的能力;