[潍坊]潍坊港华燃气有限公司2018招聘

潍坊港华燃气有限公司招聘简章

经市国资委批准发布本公告。

根据工作需要，潍坊港华燃气有限公司现面向社会公开招聘员工15人，现将公开招聘事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一) 遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。

(二) 专业技术类：普通全日制本科及以上学历人员。

(三) 一线技能类：普通全日制专科及以上学历人员。

(四) 应聘人员应在28周岁（1990年5月31日以后出生）以下。

(五) 身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准。

(六) 服从工作安排，具备较强的沟通能力和团队协作精神。

(七) 法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

二、招聘专业及人数

根据公司发展需要，现面向社会招聘以下人员：

三、报名和资格审查

（一）报名

1、个人报名

报名时间：2018年5月8日9:00—5月16日16:00

报名地点：潍坊天泽人力资源管理有限公司

报名地址：潍坊市胜利街与志远路东300米路北人力资源产业园1008室

咨询电话：0536-8878916周经理  15265816058刘经理

（二）报名材料

1、应届毕业生：《潍坊港华燃气有限公司应届毕业生报名表》、本人身份证、高校毕业生就业推荐表、在校期间成绩单及表现证明、1寸近期同底版免冠照片4张及其他相关材料（相关材料包括：专业证书、荣誉证书、社会实践证明等资料）。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

2、往届毕业生：《潍坊港华燃气有限公司招聘报名表》本人身份证、1寸近期同底版免冠照片4张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：国家承认的学历（如获得相应学位需提交学位证书）、学位证书及专业要求的相关证件，在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘证明。留学归国人员应聘的还要提供国家教育行政部门认证的学历证明。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
    四、考试内容和方法

本次招聘分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。考试人员持本人身份证、《准考证》参加考试。

（一）笔试

进入笔试环节的考试人员，由第三方机构（潍坊天泽人力资源管理有限公司）统一发放《准考证》。《准考证》将详细说明笔试的时间、地点。不符合报名条件的，由第三方机构负责通知解释。

笔试科目为公共基础知识，笔试成绩满分为100分。为确保考试的公平性，考题严格保密，笔试采取由第三方机构统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分1：3的按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。达不到计划录用比例的，按实有人数确定进入面试人员。

笔试成绩和面试人选名单在潍坊港华燃气有限公司网站、第三方机构网站公示。进入面试范围人员须持本人身份证、笔试准考证到报名地点领取《面试通知书》，逾期不领视为自动放弃。具体领取时间、地点另行通知。因弃权或取消资格而造成的人员空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。

面试主要采用结构化面试的方法，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每位应聘人员的面试时间不超过10分钟。按百分制计算面试成绩，面试成绩在面试结束后在潍坊港华燃气有限公司网站、第三方机构网站公示。

（三）总成绩计算

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、体检

按照招聘人数1:1的比例依据考试总成绩由高到低确定入职体检人员，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选，如面试成绩相同，取学历较高者。体检通知单由第三方机构负责发放。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊港华燃气有限公司网站、第三方机构网站予以公示，公示期为3个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据拟录用人员情况办理聘用手续。

（一）应届毕业生聘用手续

潍坊港华燃气有限公司和拟录用人员双方签订《就业协议书》及三方协议，待毕业取得毕业证后再签订正式的劳动合同。拟录用人员在毕业前需到公司进行实习，实习期间待遇为20元/天。

（二）往届毕业生聘用手续

被录用的人员已与其他单位签订劳动合同的，从接到录用通知起10个工作日内办理完人事档案、社会保险关系和公积金转移及与原用人单位解除或终止劳动合同，并提供原用人单位出具的终止（解除）劳动合同证明书，到潍坊港华燃气有限公司人力资源部办理入职手续。潍坊港华燃气有限公司和拟录用人员双方按规定签订劳动合同，确立人事关系。逾期视为自动放弃，取消录用资格。

签订劳动合同后，受聘人员试用期为6个月，试用期满经考核合格后进入轮岗期，轮岗期为6个月。轮岗期满经考核合格后，根据个人表现、能力、特长以及公司工作实际需求定岗。如本人不愿从事所应聘岗位，将予以解除劳动合同。 

七、招聘纪律 

整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，如发现录用人员有隐瞒事实情况的，经核实立即解除劳动合同。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。 

八、其他

应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。