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六安苏宁1200工程十六期应届生岗位招聘简章 |
发布人:就业指导中心 发布时间:2018-05-09 |
一、企业简介 苏宁创立于1990年,2017年首次跻身《财富》世界500强,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司。2016年,苏宁以1932.75亿元的品牌价值,位列中国民营企业500强排行榜第2位,年销售规模超过4129.51亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业。 苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。 1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。 迄今为止,1200工程已经连续实施15期,累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的中高层管理骨干。培养形式包括一对一带教,专业培训,轮岗带教等。 目前六安苏宁已开设9家门店,分别为万达店、解放路店、霍山店、霍邱店、舒城店、三十铺店、苏埠店、金寨店和苏宁红孩子万达店。线上线下销售规模近2亿元,未来苏宁将在六安区域开设更多的店面,提升线上线下融合体验。2016年12月31日六安苏宁万达店开业,标志着六安苏宁将深根六安市场,未来将为六安六安百姓带来更多优质服务和优惠。 二、发展路径 第1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教 第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位 第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理 第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革 三、招聘职位 储备干部(招聘人数:20人) 工作地点:合肥、六安 岗位职责: 1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划; 2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理; 3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行; 4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效; 5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观; 6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员; 7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行; 8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。 任职要求: 1、专业不限; 2、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识; 3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力; 4、良好的执行力、创新力与抗压能力; 5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力; 6、在校期间有营销、活动策划等经验者优先. 四、薪酬福利 1、入职签订实习协议,按照日薪标准发放实习生工资,实习期满根据实习表现,企业与实习生双向选择是否签订劳动合同办理正式入职; 2、转正入职后签订正式劳动合同,我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金等福利。转正薪资:3000元-5000元(不包含提成、绩效、奖金等),我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况,提供富有竞争力的薪资待遇。 五、简历投递信息 1、公司地址:六安金安区皋城路万达广场苏宁易购 2、邮箱地址:540982404@ 3、联系电话:18605607230杨经理/18356402910王经理 应聘方式:直接投递简历到邮箱或电话联系均可,邮件请命名为“学校—姓名—储备干部”,在收到简历后一周以内将安排面试。 |