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岗位职责:
1.负责公司内部人才的招聘工作;
2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6. 简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单;
8.了解地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
任职要求:
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,大专以上学历;
2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;
5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;
6.作办公软件。
福利待遇:
作息时间——7.5小时工作时长/天,早九晚六,双休
带薪假期——享受国家规定的法定节假日休假
员工关怀——年度免费全身体检,员工生日送精心生日礼物,节日福利
员工活动——每月部门享受不等额活动经费,团队旅游,丰富员工的民间兴趣及团体活动
晋升机制——公司将为每位员工提供公平的晋升机制和相应的发展空间,对工作认真负责的员工将予以提升
员工激励——每月评定优秀员工、优秀团队,并给与现金奖励
个性福利——员工当月完成业绩指标,次月将给与带薪休假福利