公司简介：
仁大集团成立于2003年，总部位于济南市高新区创新谷产业孵化园内，是一家汇集医疗服务，文化旅游，智慧居家养老，生物技术开发，产品营销策划，大健康数据管理等主营业务的实体性，综合性运营企业，集团下设山东仁大生物科技有限，济南奥利生物工程有限公司，上海道恒医疗科技股份有限公司，山东墨语百岁快车文化传媒有限公司，山东晏卿文化传媒有限公司，山东健视明商贸有限公司，济南仁大百岁快车商贸有限公司，威海道恒贸易有限公司8家子公司。
集团业务规模已经覆盖中国36个省份，莫倩国外市场业务主要有美国，墨西哥，西班牙，加拿大，越南等国，并与国内外多家大型企业如：中国食品发酵工业研究院，家天下国际旅游集团，美国鹰至旅集团，华润999，中食月太北京健康有限公司等建立了长期稳固的合作关系。
我公司就新入职员工采取三维一体式的培养建设，即：公司人事部统管入职培训、垂直部门直属领导入岗培训、在职老员工传帮带实地工作培训。新入职员工由人事部统管备案管理，垂直部门直属领导责任划分管理，在职老员工提高新进员工快速适应工作环境能力的实战式责任管理，公司此项管理机制目的在于确保新入职员工合法就职权益的同时，层层责任划分，为新入职员工建立快速适应社会职场环境所必备的全方位、呵护式的全面保障体系。
公司就新入职员工培养建设工作主要从以下两方面着手：
一、新入职员工工作能力建设：
1.职场适应能力：此项能力的培养由公司人事部统管主抓，新进员工入职前由人事部负责人对新员工进行基础的职场经验及管理培训，主要包括三方面的培养内容：公司管理规章制度培训、职场礼仪培训、入职岗位前基础工作能力培训；
2.团队协作能力：此项能力的培养由新员工入职部门的垂直领导统管主抓，结合员工入职岗位的工作性质及现有成熟的部门内团队开展工作中团队协作能力的培训，主要包括两方面培养内容：团队内部人员分工协作能力培训、老员工传帮带式实际工作经验传授培训；
3.人际关系沟通能力：新员工快速适应社会环境、胜任岗位工作离不开良好人际关系的建立，此项工作由集团公司总经理助理亲自主抓，着力培养员工在社会生存中“智商和情商”的建设培训；
4.独立完成工作能力：由老员工手把手进行实战工作培养后推荐，由垂直部门领导考核，考核通过的员工，公司结合部门内部工作安排对其进行分配独立工作版块内容，逐步让新入职员工具备独立完成工作的能力
二、岗位晋升培养方向：
新员工岗位晋升主要包括以下两方面，布告如下:
1.岗位晋升：公司对人才队伍的晋升采取梯度式晋升任用，晋升程序为：
员工→组长→主管→副经理→经理→部门总经理助理→副总经理
2.薪资晋升：员工每晋升一个岗位，人事部会进行相应岗位薪资待遇的匹配调整，主管以下岗位晋升级别的员工按主管加薪300—1000元的岗位标准加薪，主管以上岗位晋升的员工实施基础薪资2000或薪资面议调整
三．岗位晋升方式：
1.资历晋升：根据员工在企业的工作年限及工作能力进行提拔任用
2.论功行赏：公司就对企业发展做出特殊贡献的员工破格提拔录用，视员工为企业贡献的大小来进行相应岗位的提拔和现金奖励。
公司用人机制以员工工作能力为主要考核标准，不施行论资排辈式的晋升管理机制，竭诚欢迎有奋斗梦想的年轻骨干力量加入到企业发展中。
招聘岗位：
客服专员4名
岗位要求：
熟练基本的办公软件操作。
负责公司客户的售后服务工作。
口齿伶俐，有耐心，有较好的服务意识。
薪资待遇：3000 季度奖金 五险
行政文员4名
岗位要求:
大专以上学历。
熟练操作office办公软件。
协助处理人事招聘人员培训，员工人事档案还礼，公司管理制度考核等工作。
薪资待遇：3000 季度奖金 五险
市场运营部助理10名
岗位要求：
大专以上学历
熟练基本的电脑办公软件操作。
协助部门负责人处理日常市场运营工作。
薪资待遇：底薪3000 绩效奖金 季度奖金 五险
财务助理2名
大专及以上学历。
熟悉基本的财务管理流程。
薪资待遇：面试
联系方式：
联系人：黎女士
电 话：18661558975
面试地址：长清区明发路农科院2楼
请携带个人简历及身份证来我司参加面试。
新进人才队伍梯度培养建设.doc
