[成都]双达阀门股份有限公司

公司官网:ww***com[点击查看] 职能类别:销售工程师

岗位职责 

1、负责所辖区域的产品销售任务；

2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、维护及增进已有客户关系；

5、完成部分技术支持工作,与客户进行技术交流；

6、负责收集市场和行业信息,加深了解。 

任职资格 

1、专科及以上学历，工科类相关专业；

2、熟悉该行业产品市场，有相应产品销售经验，了解主流行业技术；

3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的团队协作精神；

4、学习能力强，有挑战精神。

公司名称:双达阀门股份有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:500-1000人 公司介绍:     双达阀门股份有限公司始创于1992年，有十几年的造阀经验，在温州与丽水设有两大生产工业园区，是集设计研发、制造、试验、销售服务于一体的高科技创新型阀门生产的重点骨干企业。      我公司主要生产的产品有球阀、蝶阀、闸阀、截止阀、止回阀、不锈钢阀门、锻钢阀门等各种系列产品；产品按照中国GB、HG、JB，美国API、ANSI、德国DIN和日本JIS等国家标准执行生产，并可承接各种非标阀门的针对性设计与制造；产品材质选用：WCB/A105、CF8/F304、CF8M/F316、CF3/F304L、CF3/F316L、1Cr18NI9Ti、1Cr5Mo、合金钢等；通径为DN15~2600mm（1/2＂～104＂）、压力为1.0～４２Mpa(150~2500Lb),温度为-196℃~600℃；驱动方式有手动、蜗轮传动、电动、气动及液动等。        双达阀门一直秉承现代化企业先进的管理模式，率先采用ISO9001管理体系并依托高新技术优势；遵循“和谐、务实、创新、追求无止境”的理念，坚持“质量为本、用户至上、竭诚服务”的宗旨，视产品质量和信誉为生命。      公司现有职工人数500余人，年产值上亿元。公司技术力量雄厚，现有高级工程师20名，高级职称管理人员10名，各类工程技术人员76人；企业建立了ERP管理系统，使企业信息化建设走在行业的前列。产品的设计与开发，采用我公司与行业院所共同开发的阀门设计专用软件，实现了三维造型，不仅提高了产品的开发速度，同时也提高产品的开发质量。        公司现有各类主要加工和试验设备600多台，使我公司大口径阀门的生产能力大大提高。丽水厂区建成后，检测手段重新布局，添置了20套（台）试验台，满足不同连接方式的阀门性能检测需要，如法兰式、对夹式、对焊连接、螺纹连接等，试验压力≤1000Kg/cm2，建立了新的各种阀门试验室，使产品的试验、检测更加科学完善。更新了理化、计量等设备。同时还建造了RT射线检验室，使公司同时具备RT、UT、PT、MT等无损检测的能力。      公司依靠科技创新，积极应用新技术、新材料、新工艺，研制、开发、制造高质量的阀门精品，产品广泛应用于电力系统、石油、化工、冶金、采矿、医药等行业；阀门产品以卓越的品质在全国各地享有盛誉，并在全国各地设立销售办事处。以领先的科技与管理带给您质量的保证，以良好的信誉报答广大用户对双达阀门系列的厚爱。秉承“一切为了用户满意”的经营理念，将不断应用新技术、新工艺、新材料、积极开发新品种，提高质量，凭借本公司雄厚的技术力量和专业化生产的分工优势，为广大用户提供更优质的阀门产品和更完善的售后服务，为建立现代化阀门企业而努力奋斗。      中国?双达阀门股份有限公司郑重向新老客户承诺：双达阀门将以更先进的技术，更可靠的质量，更低的价格，更快的交货时间与新老客户携手合作共创辉煌。 企业理念       人才是双达的第一资源。立信吐纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创双达事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是双达不断发展、不可或缺的优秀人才。 我们希望有更多的人加入双达事业的行列，更多的人关注双达的发展！ 双达求人观 ——“能力主义”而非“学历主义” 有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。 双达用人观 —— “岗能相宜” 岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在双达都能找到最适合自己的岗位。 双达育人观 ——“品格筑基，能力成器” 品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在双达的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。 双达晋人观 ——“业绩加潜质，品格加才干” 业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与双达的“用人观”是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。 双达留人观 ——“事业留人、待遇留人、情感留人” 重视员工个人价值的体现。让大家在为双达工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。