[嘉兴]嘉善科嘉房产营销策划有限公司

福利:包住宿 专业培训 节日福利 做六休一 绩效奖金 全勤奖 职能类别:房地产销售 职能类别:房地产中介/置业顾问

工作地址：浙江，嘉善，罗星街道，景晨大厦，2幢101-2，科嘉房产

有意向者可直接拨打人事主管电话：欢迎拨打张主管15800619269，微信同号。

一：科嘉房产的使命；

1.对内成就员工，只要你全力以赴，我能帮助你；

(1）一年买入门车！三年买豪华车！

(2）三年嘉兴买房！五年上海买房!

(3) 十年带你游遍全中国、全世界最好的地方！

2；对外成就客户；

（1）我要用高效的服务帮购房客户节省时间！

（2）我要用专业的服务帮购房客户省钱赚钱！

（3）我要用超强的战斗力帮开发商/总代公司节约时间快速卖房！

二：科嘉房产的愿景：

科嘉房产要成为中国房地产营销、策划、代理行业的第一战斗力品牌！

三：科嘉房产的三年目标：

1、科嘉房产2018年的年度业绩目标必须突破3000万！

2、科嘉房产2019年的年度业绩目标必须突破8000万！

3、科嘉房产2020年的年度业绩目标必须突破1.2亿！

先给大家介绍一下：如果你选择跟着我们创业，我们能给你什么?

1、我能让你在科嘉比在其他同行多赚50%的钱！我设计的综合薪资标准是我们的销售员和销售经理做同样业绩的的年收入要比在上海链X和上海中yuan 等大公司的年综合收入要高50%以上，我们除了正常的工资+提佣还有额外的丰厚奖励，比如（每月第一单奖励888+人才推荐奖励500-1000元不等+PK奖励500-2000元不等+每周带看奖励1000-2000元之间）等等！因为我们是扁平化架构，并且我舍得并愿意把更多的利润分享给一线的业务员和经理，让他们的付出得到更多的回报，具体薪资标准面谈。我们经过半年的经营，跟着我一路走来的三位老经理都已经享受到了公司的最新福利“感恩奖”，跟了最长时间的第一位经理个人已经在嘉兴买房，第二位经理已经在宁波买房，第三位经理已经购买本田雅阁轿车，通过在我们科嘉近一年的工作创新了高收入”。相信有共同志向的跟我一起打天下，人人都可以一年买入门车，三年买豪华车！三年嘉兴买房，五年上海买房！

2、我能让你学到东西！我最大的特长就是擅长培训和培养优秀的经理和优秀的业务员！我能把自己怎样做一名优秀业务员的经验分享给全体业务员，更会将怎样做一名优秀经理的经验和方法毫不保留的传授给新经理。在2015年我带的三位主管里面有三位主管 冲入了绿城集团区域的前十名，，这些经理中有一名是我从业务员培养起来的，有一名主管是从其它区域区域过来的，有一名是从宁波区域过来的，这两位主管加入我们的团队以后，业绩从以前的1000多万一下子飞跃到了2015年的三千多万。去年我培养的这一批业绩很高的四位主管现在都在绿城当了区域经理，虽然他们没有跟着我创业，但我祝福他们。我想告诉你的是：只要你自己想学，我就能把你培养成优秀的经理。只要你想成才，我就能激励你！帮助你成功！有句话说的好：跟对人做好事，我坚信在销售行业，有个优秀的师傅带你，你站在巨人的肩膀上，你就能更优秀！成长更快！

3、我能让你有发展！我们公司是一个年轻的创业型公司，经过2017年，我们从一穷二白这样一步一步走下来！从大多数员工都是新员工开始一步步培养！我们现在每月的平均业绩都能在100-200万左右，总人数已达到40人以上！令我最开心的是我们业务员总人数虽然只有40人左右，但是我们每月都能成交四十套左右的房源！我们的人均业绩都能到达3万以上！这两个数据是高于很多很多同行的！并且我们同事成长学习的速度比较快！应该说2017年最困难的一年我们活下来了，并且活的很好！并且在2018年1月我们在前18天的时间就做了50万业绩！顺利的实现了2018年的1月开门红！从2月份起至今我们月月业绩破200万以上。所以在2018年的管理会议上我公开承诺：2018年公司的第一个目标是我们的总人数要增长3倍！到2018年12月，我们的组别数要达到10条组！我的计划是每个月增加一条组，一定要达到120人到150人的规模！故我们欢迎所有的有志之士加入我们的公司！

4、除了一切应该享受的福利之外，公司还有各类活动：季度、年度公司旅游、月度聚餐、生日补贴等

热烈欢迎以下还在成功路上的精英加入到我们的创业战队中：

1、愿意通过自己努力，改变目前生活状态

2、有自己梦想，通过自己的努力实现的

3、想要成为家族骄傲的人

4、想要年薪百万，买车买房，开拓自己事业的

如果我们创业成功了，奔驰宝马必须买，豪宅别墅必须住，更重要的是你是公司的第一批开国元勋，就是开国大将，那你就是公司的重要合伙人!你将和我一起分享胜利的果实!期待你的加入!我们欢迎您!有兴趣可以直接致电 张主管15800619269

相信大家的第一印象是：怎么没有听说过科嘉房产的名字了？那我首先给我们未来的搭档介绍一下我们公司：

我们公司成立于2017.8.1，公司的大股东叫刘生，刘生的简历如下：

1.2008年毕业于英国剑桥大学国际金融专业

2.2009~2012年在全世界驰名投资公司凯雷投资集团工作，从普通员工一步步晋升为部门助理经理，在美国三年学习从事了先机的投资理财工作，在国外三年收入1500多万人民币。

3.2012~2018加盟红杉资本中国基金，目前担任重要岗位，现在个人已经在北京，上海，各拥有一套住宅，在深圳拥有一套别墅，长期居住深圳，个人资产已经突破两亿，他具有丰富的投资经验，他相信凭借他的能力和人脉一定可以把我们科嘉房产发扬光大！

公司的具体经营者叫张小伟，张小伟的个人简历如下：

1、2010年7月从山西大学市场营销专业本科毕业。

2、2011年正月十六独身一人来到杭州打拼。

3、2011.01---2012.05在杭州萧山区一家电子配件公司任职，工资从3000元涨到9500元，因付出和回报不成正比，看不到发展希望离职。

4、2012.05-2012.12启动第一次创业计划开手机连锁店，因为资金缺口，经营不善，以失败为告终。

5、2013.1加入到中国500强企业绿城集团从1900元底薪的置业顾问开始做起!(以前从未做过销售)

6、2013年全年业绩为6000万(39单)成为绿城集团1500名置业顾问中的第九名，登上绿城集团领奖台.2010年年底晋升为销售主管.

7、2014年我带领的销售小组以5.8亿业绩荣获绿城集团2014年全年度组别业绩总冠军，晋升为销售经理!

8、2015年市场变化，个人生活变化，业绩直线下滑，于是在失败中挫折中坚持学习，忍辱负重，和我一起晋升的销售你主管因各种原因相继离开绿城，我对小组员工立下军令状:做的不好的时候，哪怕今天公司降我职，我也不会离开，我要离开的时候一定是我做的最牛的时候，一定是我看不到希望没有发展的时候离开!

9、2016年我带领团队吸取教训，调整方向，改变策略，冲锋在前，终于以6.7亿的业绩荣获绿城集团2015年年度销售经理总业绩第二名，绿城集团共有150多名经理，我完成了我的目标:成为了绿城集团最优秀的销售经理.2017.02.23日上绿城年会领奖台领奖，2017.5提出离职!自己创业!

10、我降价卖了自己的房子筹到了创业资金150万，在一帮兄弟和朋友的支持下我们成立了科嘉房产!

11、为何取名科嘉，有两个寓意:

一.谐音：科技之家！对待客户要专业，科学！给广大客户一个科学的家！

二.寓意:科嘉！我坚信在众人的奋斗努力之下一定可以首先在嘉兴实现我们的科学技术梦，成为一家专业的网络科技技术房产公司，！！我们要把公司打造成大家合伙创业的平台！我坚信最终我们一定可以成功！一定可以打造一支科字头的品牌房地产销售企业！

在这里给大家做一个总结：

我以前在绿城集团的目标是做一名最优秀的业务员，最优秀的主管，最优秀的销售经理，虽然经历了千辛万苦，但最终实现了自己的目标！

现在我的目标就是要把我们的公司一步一步做大！做强！做品牌!做上市！

我们一直在寻找并培养我们科嘉房产的三大核心股东！十八罗汉！三十六金刚！一百零八位元老！有了这些精英，我们一定可以实现科嘉中国！遍布全国的战略布局和大好发展！

现在诚邀有志之士和我们一起打拼！和我一起创业！接下来分几方面详细介绍一下我们科嘉新房：

1、我们公司做什么:我们科嘉房产是一家专注于一手房营销，策划，代理的房地产服务公司，更是一家一手房领域的一条龙服务的公司。

2、我们公司逐步设立以下业务部门:市场部（类似于中原和链家做一手房的中介部门），营销部（类似于易居和同策等内场代理公司），项目拓展部，营销策划部.

3、我们公司做什么项目?我们公司的思路是：

A、充分利用二八定律，集中80%的精力打20%的主打楼盘取得80%的业绩，凭借我在周边城市一手房圈子内多年的口碑和实力：大公司能做的盘子，只要我想做并且我能做的到的盘，我们就一定能接下来，因为开发商看的是谁能帮他卖房子.我们的老员工和储备经理主做高佣金易成交的一手住宅或高佣金有卖点的一手写字楼和商铺，我们成交一单佣金都在20万到60万左右。但在一段时期，我们只主打一个楼盘，辅推其他楼盘，在2017年我们就是靠这种思路创下了佳绩！

B、充分利用根据业务员的能力不同安排做不同标的的大小项目：我们主要分三种情况：第一种情况是针对很缺钱的员工和没有销售经验的员工，先让他们主做现在很火爆，客户很多，很容易成交的上海周边的一手住宅，首付只要二三十万左右！成交一套佣金也有三四万！成交一套业务员收入也很不错！相当于成交一套上海的200万左右的二手房，但是周边小客户的数量比上海的客户数量要多很多！因为现在上海针对外地人，在上海没有五年的税单和社保，有钱也不让外地客户买！所以大量的小客户能够让我们的新员工得到充分的锻炼和更快的成长！第二种情况是针对有经验的老员工和师傅（储备经理），让他们主做上海的高佣金的别墅项目和商业项目，成交一单佣金从20万到60万，能够更快的实现员工买车买房的梦想！第三种情况是针对销售经理和以上级别，让他们主做佣金在几百万一单的超大标的！主要服务超大的VIP客户！并且要带上储备经理一起带看和学习！

4、我们公司的客户从哪里来? 大公司有的拓客资源和渠道我们都有，我们自己还有很多做一手的特殊的拓客方法，我都会毫不保留的传递给大家。并且我们公司能够给大家提供大量优质的准客户！因为我们公司有网络营销市场部和微信营销市场部！在房地产销售行业，我们是创新营销的代表！并且领先于其他行家的！我们的行家都还在用传统的拓客，派报，驻守！效率非常低！我们公司最大的优势就是要给业务员和经理提供客户资源和平台！虽然我们是创业型公司，虽然我们不做二手房，但是我们公司有 60万的房源数据库和 1万多的公开客源数据库！并且整个嘉兴，宁波的房东资料数据库我们都有，这是非常好的资源！

5、2018年公司的第二个目标是我们的总客户数量要比2017年增长3倍！为了达到这一目标我们在行业内率先成立了客服部，建立网络客户，微信客户数据库！将为我们的经理和同事提供大量的客户资源！助力他们开单！这在其他大小公司是没有的，其他公司都需要业务员自己开发客户!2018年公司的第三个目标是我们的总业绩要达到3000万！并且我计划在8年的时间，我们一定要达到3000人以上的规模，一定要成为长三角区域数一数二的一手房领域的最有战斗力的营销代理公司。所以我们需要很多经理，还需要在优秀经理中晋升一批项目总监！所以有很多机会和空间等着你来挑战！为了保证公司能够不断地发展壮大，我们制定了储备经理培养和带徒弟计划:我们将从2017年的业绩优秀的业务员中挑选一批储备经理，第一步让储备经理带1到3个新员工(徒弟)，储备经理的职责：1.自己外出带看时，必须带上自己的1个或2个徒弟，言传身教，让徒弟看师傅做!2.负责教会徒弟怎么开发客户?怎么约出带看?怎么带看?怎么跟踪回访客户?怎么现场成交客户?并手把手的教徒弟做!3.当徒弟有准客户要带看时，师傅会亲自陪同带看并帮忙谈判成交!让徒弟自己做!当然公司也制定了重奖标准奖励教会徒弟并且能开单的储备经理，让他们和徒弟共赢!并且为了培养我们的储备经理，我们经理在操作特大VIP客户时，都会带上我们的储备经理一起学习!并且我们公司会安排优秀的经理免费跟着总经理一起外出深造学习!让他们更快的成长!所以我们公司针对新业务员，储备经理和经理都有培养计划，只要你和公司立场统一，我们都会好好培养你!所以欢迎有志之士加入科嘉，你一定会有发展!并且如果你越早加入，你还有希望成为公司的核心高管！也一定是公司的重要合伙人和股东！

绿城以前的老领导对我以前的手下讲：小伟创业困难很多，搞不好的!但是我这人天生就不认怂！天生就爱挑战!天生就不甘平庸，我不能让我自己白活一辈子，所以我只有拼了，现在我的房子也卖了，我没有一点退路了，我只能成功，不能失败，我想：困难肯定是有的，难道我留在绿城就没有困难了，我更坚信：兵来将挡，水来土淹，没有克服不了的困难，克服的困难越大，以后取得的成就肯定越大，所以没有什么可怕的！行动起来就好了！

联系方式

上班地址：浙江，嘉善，罗星街道，景晨大厦，2幢101-2，科嘉房产

部门信息

所属部门：营销一部

公司信息

    我们科嘉新房是一家新房电商专业销售平台，我们在搭建一个买新房的客户和卖新房的开发商之间的沟通桥梁！买新房，上科嘉新房，卖新房，上科嘉新房！买新房，可以更专业帮客户选好房！帮客户省钱赚钱！卖新房！可以更高效帮开发商多卖房！帮开发商赚钱回款！
科嘉新房的使命是：
对内成就员工——只要你全力以赴，我们一定帮助你一年买入门车，三年买豪华车！
                只要你全力以赴，我们一定帮助你三年嘉兴买房，五年上海买房！
                只要你全力以赴，我们能带你游遍全中国全世界最好的地方！
对外成就客户——我们要用高效的服务帮助购房客户节省时间！
                我们要用专业的服务帮助购房客户省钱赚钱！
                我们要用超强的战斗力帮开发商节省时间，快速卖房！

 

公司名称:嘉善科嘉房产营销策划有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:50-150人 公司介绍:我们公司成立于2017.8.1，公司的大股东叫刘生，刘生的简历如下： 1.2008年毕业于英国剑桥大学国际金融专业 2.2009~2012年在全世界驰名投资公司凯雷投资集团工作，从普通员工一步步晋升为部门助理经理，在美国三年学习从事了先机的投资理财工作，在国外三年收入1500多万人民币。 3.2012~2018加盟红杉资本中国基金，目前担任重要岗位，现在个人已经在北京，上海，各拥有一套住宅，在深圳拥有一套别墅，长期居住深圳，个人资产已经突破两亿，他具有丰富的投资经验，他相信凭借他的能力和人脉一定可以把我们科嘉房产发扬光大！ 公司的具体经营者叫张小伟，张小伟的个人简历如下： 1、2010年7月从山西大学市场营销专业本科毕业。 2、2011年正月十六独身一人来到杭州打拼。 3、2011.01---2012.05在杭州萧山区一家电子配件公司任职，工资从3000元涨到9500元，因付出和回报不成正比，看不到发展希望离职。 4、2012.05-2012.12启动第一次创业计划开手机连锁店，因为资金缺口，经营不善，以失败为告终。 5、2013.1加入到中国500强企业绿城集团从1900元底薪的置业顾问开始做起!(以前从未做过销售) 6、2013年全年业绩为6000万(39单)成为绿城集团1500名置业顾问中的第九名，登上绿城集团领奖台.2010年年底晋升为销售主管. 7、2014年我带领的销售小组以5.8亿业绩荣获绿城集团2014年全年度组别业绩总冠军，晋升为销售经理! 8、2015年市场变化，个人生活变化，业绩直线下滑，于是在失败中挫折中坚持学习，忍辱负重，和我一起晋升的销售你主管因各种原因相继离开绿城，我对小组员工立下军令状:做的不好的时候，哪怕今天公司降我职，我也不会离开，我要离开的时候一定是我做的最牛的时候，一定是我看不到希望没有发展的时候离开! 9、2016年我带领团队吸取教训，调整方向，改变策略，冲锋在前，终于以6.7亿的业绩荣获绿城集团2015年年度销售经理总业绩第二名，绿城集团共有150多名经理，我完成了我的目标:成为了绿城集团最优秀的销售经理.2017.02.23日上绿城年会领奖台领奖，2017.5提出离职!自己创业! 10、我降价卖了自己的房子筹到了创业资金150万，在一帮兄弟和朋友的支持下我们成立了科嘉房产! 11、为何取名科嘉，有两个寓意: 一.谐音：科技之家！对待客户要专业，科学！给广大客户一个科学的家！ 二.寓意:科嘉！我坚信在众人的奋斗努力之下一定可以首先在嘉兴实现我们的科学技术梦，成为一家专业的网络科技技术房产公司，！！我们要把公司打造成大家合伙创业的平台！我坚信最终我们一定可以成功！一定可以打造一支科字头的品牌房地产销售企业！ 在这里给大家做一个总结： 我以前在绿城集团的目标是做一名最优秀的业务员，最优秀的主管，最优秀的销售经理，虽然经历了千辛万苦，但最终实现了自己的目标！ 现在我的目标就是要把我们的公司一步一步做大！做强！做品牌!做上市！ 我们一直在寻找并培养我们科嘉房产的三大核心股东！十八罗汉！三十六金刚！一百零八位元老！有了这些精英，我们一定可以实现科嘉中国！遍布全国的战略布局和大好发展！ 现在诚邀有志之士和我们一起打拼！和我一起创业！接下来分几方面详细介绍一下我们科嘉新房： 一、我们公司做什么? 我们科嘉新房是一家新房电商专业销售平台，我们在搭建一个买新房的客户和卖新房的开发商之间的沟通桥梁！买新房，上科嘉新房，卖新房，上科嘉新房！买新房，可以更专业帮客户选好房！帮客户省钱赚钱！卖新房！可以更高效帮开发商多卖房！帮开发商赚钱回款！ 二、我们公司已有或正在组建什么部门? 我们公司将由以下核心部门组成:董事会，行政部，人力资源部，财务部，法务部，客服部（由线上专业咨询师和线下专业销售战将共同为您服务）营销部（案场内销售团队）,正因为我们还在不断发展壮大中,所以将好遇见你!虚位以待,欢迎加入! 三.我们公司的房产销售战将和传统中介公司的销售员有什么区别？ 第一大区别：我们公司的房产销售战将专注新房销售！不做二手房买卖，更不做二手租赁！因为我们公司立志做新房电商专业销售平台！所以我们的房产销售战将更是专一专注只做一件事：只卖新房！聚焦专一让我们的销售战将全年人均销售业绩高达50万！要知道在 上海中yuan进入最优秀的精英会（一万人左右的上海第二大中介公司中yuan只有200人能入围精英会）的业绩标准也才50万左右！上海第一大中介公司链jia的人均业绩就更低了！所以我们的人均业绩是非常高的！高过上海所有知名中介公司！ 第二大区别：我们公司给房产销售战将提供大量精准客户资源！嘉兴所有的房产中介公司的销售员都还在用最传统的方法耗费大量的时间去开发客户： 1.一天打一两百个电话开发客户 2.冒着严寒酷暑上街派发几百张单页开发客户 3.去其他售楼处门口驻守看房客户！ 4.自费一千多元开通安居客或搜房网,花大量的时间发布大量的房源! 所有中介公司的业务员每天至少要花一大半时间用在开发客户身上,但是我们的销售战将就将这些时间全部省下来了,他们就做一件事情:就是专心将客户预约出来看房!所以我们的销售战将一个月最高可以成交十几套新房!这个成交套数对传统中介公司的业务员来讲是根本没办法做到的!这也是我们的人均业绩远远高于传统中介公司业务员的核心秘诀!因为科嘉新房的所有客户都是由公司的线上专业咨询师去开发出来!我们公司讲究分工明确:专业的人做专业的事!所以事半功倍!效率倍增! 四.你选择跟着我们创业，我们能给你什么? 1、我们能让你赚更多钱！ 我们科嘉房产设计的综合薪资标准的销售员和销售经理做相同业绩的的年综合收入要比在上海链X和上海中yuan 等大公司的年综合收入要高50%以上，我们除了其他公司有的正常的工资和提成以外，还有额外的多重激励，以我们的销售员举例,他的综合收入由以下收入共同组成: A.基本工资 B.高额提成 C.开单王奖励 c.投资股权奖励分红机制 我们的业务员和经理不用掏一分钱钱入股，但是可以享受公司赚钱后的纯利润分红！ 特别需要指出的是我们的年度利润分红不单发给我们的一线销售员和销售经理，也分给我们的非一线业务部门：行政部，人力资源部，财务部，市场部的管理层和员工！特别值得一提的是我们的行政部经理也获得了我们丰厚的年度利润分红！ 可以毫不夸张的讲：在所有的房产销售公司中，只有我们科嘉房产给不用掏一分钱的优秀员工颁发了年度利润分红！ 所以科嘉房产是一家愿意分钱给对公司做出贡献的员工的大格局的企业！也是一家最舍得分钱的房产销售企业！也是最重视人才的一家企业！ 很很多人一定再想，你们拿什么钱给员工分了？ 第一大原因我们是扁平化三级架构！分钱的人只有三层，没有其他公司那么多臃肿的架构！ 第二大原因是我们的人均产出非常高！我们多分给大家的钱全部来自市场，因为同行的人均月度业绩才一万多，我们公司的人均月度业绩已经达到了三万多！因为公司业绩高，公司才能分更多的钱给大家！ 并且我们舍得把更多的利润分享给一线奋斗的业务员和经理，让他们的付出得到更多的回报！如果感兴趣，请马上拨打我们的电话！ 我们经过2017半年的奋斗，跟着我一路走来的两位老经理都已经在嘉兴和宁波购买了自己心仪的住房，刘经理在嘉兴首付了50多万，何经理在宁波首付了30多万。 在2017年，我们有些的员工通过自己的努力买好了自己心爱的车子，有3位买好车的同事又准备在嘉兴买房！真正践行了我们嘉兴科嘉的使命： 发自内心的对内成就员工，只要你全力以赴，我能帮助你； (1）一年买入门车！三年买豪华车！ (2）三年嘉兴买房！五年上海买房! (3) 十年带你游遍全中国全世界最好的地方！ 2、我们能让你学更多的东西！ 我们最大的特长就是擅长培训和培养你成为优秀的经理和优秀的业务员！我能把自己怎样做一名优秀业务员的经验分享给全体业务员，更会将怎样做一名优秀经理的经验和方法毫不保留的传授给新经理。我们最擅长的就把一个新业务员和一个业绩平平的经理培养成为一名优秀的业务员和优秀的经理！把身边不如我们的人激励的胜过我们！ 我想告诉你的是：只要你自己想学，我就能把你培养成优秀的经理。只要你想成才，我就能激励你！帮助你成功！有句话说的好：跟对人做好事，我坚信在销售行业，有个优秀的师傅带你，你站在巨人的肩膀上，你就能更优秀！成长更快！ 可以非常自豪的讲：2018年科嘉房产同月的业绩同比2017年同月增长了5倍！这所有的业务员都是我们自己亲自培养起来的！我们招的每一个业务员都是新人，都是没有做过房产销售的！我们已经摸索出一条快速培养新人的方法！ 3、我们能锻造你有更大的发展！ 我们公司是一个年轻的创业型公司，经过2017年我们从无到有的一步一步坚持下来！经过2017年一年的学习，我们现在每月的平均业绩都能在150万左右，我们每月都能成交40多套左右的新房！我们的人均业绩都能到达3万以上！这两个数据是高于很多很多同行的！我们公司迎来了崭新的2018年