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1 教学体系的完善
· 教学标准、教学要求的制定与完善
· 优化、完善课程体系 执行校长/总校长
· 教学素材的汇编
2 制定培训计划及组织实施
· 培训计划的制定
· 教学培训(教师岗前教学培训、在职培训、新产品或服务培训)
· 教学计划的制定与完善 执行校长/总校长
· 将教研成果转化为培训内容
3 教学、教学服务质量的监控
· 教研的计划与组织实施(评课、教学方法的研讨、教学问题的研讨等)
· 监督校区教学管理及教学服务工作的进展情况及质量
· 教学质量、教学服务质量问题的处理
· 教学服务的优化与开发 执行校长/总校长
· 优化教学方式、方法以提高教学质量和课堂效率
4 教务质量的控制
· 看课考评,就看课结果与老师进行交流 执行校长/总校长
· 对于老师进行培训、带教
5 教师考核、评估
· 组织教师试讲、炼课、评课分享教学经验和提高教学能力
· 收集教学反馈对于教学问题及投诉的及时进行处理
· 学员满意度的调查,对于学员的反馈进行及时的回复
· 对于教学服务进行抽查
· 不断完善服务的内容和方式
· 通过控制教学及教学服务质量提高续班率
6 分校开班计划的审核及成本监控
· 对于校区教师申请的审核
· 教师使用率控制(含课时的统计与核准)
· 开班质量控制 执行校长/总校长· 续班率的控制
7 外部联系及关系维护
· 教学相关的外联工作(如与考办等机构的合作、联系)
· 教师团队建设(教师活动、竞赛等组织)
任职要求:
1. 英语教育或相关专业本科以上学历。
2. 3年以上教学经验,至少2年以上管理经验。
3. 具有良好的沟通能力。
职业发展:见习教学主管——初级教学主管——中级教学主管——高级教学主管——区域教学主管
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3、广阔的职业提升空间,公平的晋升机制:
4、完善的入职培训+在职培训机制
5、签订正式劳动合同,享受社保
6、每年享受带薪年假、法定节假日等福利
7、良好的工作环境和团队氛围
8、丰富的公司员工活动