中国人寿招聘简章

招聘主题：“蓝海计划”

一、公司介绍

中国人寿保险（集团）公司成立于1949年10月20日，是新中国最早的保险集团，是新中国历史最悠久的保险公司，也是唯一一家直接以“中国”二字命名的保险集团。2012年3月荣升为副部级央企单位。中国人寿是唯一一家在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业，是全球市值最大的寿险公司。中国人寿连续15年入选《财富》世界500强，目前排名第51位。

2016年2月28日，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局，强强联手，资源整合、互利共赢，打造国寿-广发金融财务规划师。

本次招聘，不仅能借力中国人寿方面的央企背景、雄厚的财力、庞大客户群、专业队伍等品牌实力，更是联合广发银行渠道优势，包括信用卡业务、理财产品、信贷业务、按揭业务、融资业务、托管业务、私人银行等实现合作共赢的局势，打造综合型金融人才！

二、团队

国寿新锐是中国人寿湖北省分公司旗下的一支精英团队，团队规模1500人，平均年龄25岁，是整个湖北市场上的最年轻，最专业，平均学历最高的理财团队。通过培养高素质的年轻人，团队涌现出一批又一批的保险新锐，年轻，智慧，富有朝气；正是因坚持不懈的付出，在行业和客户中获得广泛认同。国寿新锐团队一直都是保险行业中的翘楚，是唯一一个在人民大会堂接受表彰的团队！新华网，金融网，腾讯网，优酷等各大媒体网站都争先对团队进行了专题报道。

三、平台

国寿广发金融财务规划师重点在于把握市场趋势，整合保险、银行和互联网的大金融时代下的平台。

保险——中国人寿集团公司下辖寿险、资产管理、企业年金、财险、财富管理、投资控股；

银行——2016年中国人寿成为广发银行单一最大股东，广发银行正式进入“国寿时代”；

互联网——百度宣布与中国人寿达成战略合作，并于广发金融中心举行合作协议签署仪式，双方将在多方面展开合作！

四、“蓝海计划”宗旨

“蓝海计划”是中国人寿和广发银行强强联合，重磅推出的2018年定向人才招募及培养计划。旨在探索综合金融的新领域，结合保险、银行、互联网金融向未知的市场空间发起挑战，打造符合未来市场文化和系统的团队，招募和培养一批具有较强经营意识和管理潜能的优秀人才，批量培养未来行业的引领者。为实现公司未来三年“十百千”布局宏伟蓝图，公司将着力培育10位卓越的国寿企业家，培育100位公司高层管理人才，每一年培育1000位行业新贵，用三年时间，布局完成1 10，一个本部，十个支公司架构。

五、招聘岗位

金融财务规划师是中国人寿在大金融时代、打造国际一流金融保险平台，旨在选拔和培养一批新时代的金融新贵。通过创新思维、整合资源，“保险、银行、互联网”三大板块协同发展，通过专业化培训，体系化运作，定向培养，全方位打造专业化综合金融人才。

1、招聘要求：

①大专以上学历；21—28周岁。

②责任心强，性格开朗，具备良好的自我学习能力和创新精神，有强烈的发展团队的意向。

③对理财行业有浓厚的兴趣及相关从业经验优先。

④可招应届生（会有专业化体系化培训）。

2、职位待遇：

①底薪 职级津贴 绩效津贴 年终奖励 带薪培训；

②签署合约，保证年薪，大专：10万，本科：12万，研究生：15万；

③国内外旅游。

④享有终身学习和培训机会。

3、招聘岗位：

（1）金融财务规划师

1年 寿险规划师6-10万

2年 财务规划师15-20万

3年 资产规划师30万及以上

注：一经录用，享受武汉市政府“百万大学生留汉创业就业工程”政策定向扶持

（2）筹备经理

培养方向：公司的管理层。未来在公司担任管理层或有机会创建自己的团队管理，晋升方向：组经理（平均6个月）-部门经理（平均一年半）-总监（平均3年）。

注：一经录用，享受武汉市政府“百万大学生留汉创业就业工程”政策定向扶持

（3）经理助理

负责行政管理工作及日常信息报送工作，协助部门做好其他的辅助服务工作，有一定的上台演讲能力（公司可提供培训）。

（4）人事发展

负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

（5）内勤岗（包含教育培训岗、销售支持、数据管理、综合管理等）

 联系方式:蒋经理 15623239219 027-51333358  QQ:1342633472

简历投递邮箱：1342633472@

办公地点：武汉市洪山区欢乐大道9号正堂时代4-7楼（四号线岳家嘴地铁口）

招聘时间：2018年5月10日-2018年6月30日

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