[重庆-江北区]重庆玖江房地产经纪有限公司

公司官网:ww***com[点击查看] 职能类别:房地产销售 职能类别:房地产中介/置业顾问

任职资格：

1、17-35岁初中以上学历，较强沟通能力。优秀者可适当放宽条件

2、1-2年以上的销售行业经验，业绩突出者优先，应届毕业生免费带薪培训

3、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

5、有责任心，能承受较大的工作压力

6、有团队协作精神，善于挑战

我们为您提供：

1、充足的客户资源：公司有客户数据资源，客开发潜在客户

2、专业的技术培训：专业培训课程，提升专业能力及个人素质

3、完善的职业规划：从销售职到管理职，提供足够的晋升机会

4、全面的福利保障：基本五险社会保障，无后顾之忧

5、舒适的工作环境：活泼欢快的工作气氛

6、丰富的员工活动：员工聚餐、旅游竞赛、表彰大会……

您将获得：
专业地产销售平台+广阔的晋升空间+（3000保底）+（通提40%-55%）提成+五险+丰厚奖励+PK激励激励计划+节日及生日礼物+伤病探望+系统培训+出境游！月收入5000-10000
出类拔萃者公司给您优厚奖励，让您成为一方掌门.
销售永远都不是靠保底过活，永远是最公平付出对回报成正比的职业，我相信能够有你的加入，团队总会越来越好，走得更长更远

公司名称:重庆玖江房地产经纪有限公司 公司类型:民营公司 公司规模:50-150人 公司介绍:重庆玖江房地产经纪有限公司（“房1231”网）是一家集房地产线上交易平台、房地产金融服务、房地产经纪公司智能化管理一体的房地产综合服务运营商。公司本着感恩、简单、高效、拼搏、务实的企业作风，经过3年的发展和运作，业务区域遍布重庆主城九区。 在2016年初公司建立于重庆?江北?观音桥 同年便独资打造了自己的房地产线上交易平台“房1231网””. “房1231” 在重庆上线试运行以来，凭借高效的O2O数据漏斗模型，每月保持20%-40%的环比增长率，目前依然保持着高速增长态势。是西南地区首家基于移动互联网的房产O2O销售平台，业务涉及新房、特惠房以及与房产相关的一些服务产品。根据互联网“互动、分享、均利”的本质，为购房者和开发商搭建共赢的平台。     2017年底独立开发了作为房地产经纪公司自己的智能化管理系统“AIO”,实现了公司线上资源展示和获取、线下业务智能化管理和经纪人移动作业一体化，线上与线下结合、内部与外部互通与移动终端协同发展，“互联网+”为公司发展打开了新思路，科技创新为公司长期提供了大量有购房需求的客源 以奋斗者为本，是公司持续发展的源动力。为了能给真正创造价值的经纪人提供一流的平台支持，公司投入了大量人力物力打造贴合房地产经纪行业实际情况、满足房地产经纪人真实诉求的综合服务平台，真正为富有创业激情的年轻团队，创造了一个挥洒青春与热情的大舞台，创造价值、回报社会。 公司一直秉承以“为客户创造价值”和“为员工谋取幸福”为公司企业宗旨，坚持永远兢兢业业，永远如履薄冰的治企理念，为早日实现成为世界领先的企业的宏伟目标而不懈努力。 二、公司企业文化： 企业愿景：成为房地产线上线下互联网＋领先的企业 企业精神：努力到无能为力 拼搏到感动自己 企业作风：感恩、简单、高效、拼搏、务实 企业宗旨：为客户创造价值，为员工谋取幸福 治企理念：永远兢兢业业，永远如履薄冰 执业理念：诚信、专业、务实、创新 企业人才观：为富有创业激情的年轻团队，创造一个挥洒青春与热情的大舞台，创造价值、回报社会。 三、企业服务： 新房交易服务 2016年11月，“玖江地产”新房事业部正式成立，意味着“玖江地产”新房事业正式起步。“玖江地产”秉承为客户创造价值的企业宗旨，从源头入手，致力于建立最便捷的一体新房销售服务平台。全项目不仅能为购房者提供方便和实惠。同时，“玖江地产”以专业的销售团队和自主研发的AIO系统以及线上“房1231网”精准的为新盘项目快速积累客源，更高效完成销售任务。从客户的需求出发，线上精准营销，线下一带一看服务，以最真实的数据为客户带来更适用的选房体验。                               （二）商业地产交易服务 2017年底“玖江地产”正式向商业地产进军，这标志着“玖江地产”经营产品范围从单一的住宅发展到商业，商业地产本身的特殊性让不少开发商和投资者止步。“玖江地产”结合“房1231网”和“AIO系统”针对客户需求，推出商业地产“精准匹配”模式，精准定位客户需求，以最快、最准的方式匹配出适合客户投资商铺产品。进军商业地产，整合大量商铺资源和客户资源，以保证在最短的时间为投资者挑选出最合适的商铺。对开发商而言，大量的客户资源和专业的销售人员一体式销售能在最大限度上提高商铺的销售额和销售量。 四、近期公司目标 1.线下商业团队精英扩充至300人. 2.线下商业部门扩充至个营业部 3.建立线下二手事业部，扩充门店至三个区. 五、薪资待遇 实习期：底薪2000＋25%-45%提成＋免费培训 转正：底薪3000＋40%-55%提成＋五险＋公费旅游＋免费网络端口＋带薪年假 六、晋升机制 见习置业顾问→置业顾问→金牌置业顾问→储备主管→主管→金牌主管→储备区域经理 →区域经理→金牌区域经理→储备总监→总监→区域总经理